Kan en fremtidig arbeidsgiver sjekke hva som ligger på some?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det du her spør om er ikke regulert i arbeidsmiljøloven som vi veileder i. Arbeidsmiljøloven gjelder når det foreligger et arbeidsforhold, men sier veldig lite om det som skjer før en ansettelse. Men vi kan komme med litt generell veiledning rundt disse tingene.

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere utfører en viss grad av bakgrunnssjekk før et jobbintervju, som kan inkludere å søke opp kandidater på internett.

Dette kan være for å få et inntrykk av hvem du er, både profesjonelt og personlig. Arbeidsgivere kan være interessert i din offentlige profil på sosiale medier for å vurdere om du vil passe inn i bedriftens kultur og for å bekrefte informasjonen du har gitt i søknaden din.

Det er imidlertid viktig å merke seg at arbeidsgivere må følge personvernlovgivningen, og det finnes grenser for hva slags informasjon de kan søke etter og bruke i ansettelsesprosessen.

Ifølge Datatilsynet må informasjonen de innhenter være relevant for stillingen du har søkt på. Du kan lese mer her på Datatilsynet sine sider om "Før ansettelse - bakgrunnsundersøkelser". Du kan også ta kontakt med Datatilsynet for veiledning om du ønsker å vite mer.

Det er også visse typer spørsmål som er ulovlige å stille i jobbintervjuer, som for eksempel spørsmål om graviditet, seksuell legning, fagforeningsmedlemskap eller politisk oppfatning.

For å holde ditt online liv og jobbliv separat, kan det være lurt å være bevisst på personverninnstillingene på dine sosiale medier og hvilken informasjon som er offentlig tilgjengelig. Hvis du bruker et annet navn på sosiale medier og ikke har bilder av deg selv, vil det være vanskeligere for arbeidsgivere å finne din private informasjon. Likevel, hvis arbeidsgivere søker grundig nok, og det finnes koblinger mellom din offentlige profil og din reelle identitet, som for eksempel via familiemedlemmer, er det en mulighet for at de kan finne informasjon om deg.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.