Kan arbeidsgiver gi meg ordre om å gjøre andre arbeidsoppgaver?

Hei,

Det skal fremgå av din arbeidsavtale og stillingsinstruks hvilke oppgaver du skal utføre i din stilling.

I en stillingsinstruks kan det blant annet stå mer om stilingens ansvar, oppgaver og lignende; Kort fortalt det som forventes av deg i stillingen du er ansatt i.

Du kan undersøke hva som står i din arbeidsavtale/stillingsinstruks, og så snakke med din arbeidsgiver om det ikke er samsvar mellom hva som står i din arbeidsavtale/stillingsinstruks, og de oppgavene du utfører på din arbeidsplass. Du kan også snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om dette, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem for å få hjelp.

Du skriver at din arbeidsgiver har gitt deg advarsel om at dersom du ikke gjør disse oppgavene, så skal du finne deg en annen jobb. Det kan høres ut som at arbeidsgiver mener du må si opp din stilling dersom du ikke utfører nevnte oppgaver.

Her er det viktig å huske at en arbeidsgiver ikke kan presse deg til å si opp stillingen din selv. Dersom det er slik at arbeidsgiver gir deg en oppsigelse, så er det faste regler for hvordan en oppsigelse skal skje. Loven stiller også krav om at en oppsigelse skal være saklig begrunnet. Hvis en arbeidsgiver sier opp en ansatt uten gyldig grunn, risikerer arbeidsgiver at den ansatte går til sak. Kommer domstolen frem til at oppsigelsen var usaklig/ugyldig, kan den ansatte kreve erstatning (se arbeidsmiljøloven § 15-12). Du kan lese mer om oppsigelse på vår temaside her.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)