Får ikke fri til hyttetur med mindre jeg skaffer vikar. Er det greit?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

For de fleste ansatte gjelder at de ikke nødvendigvis kan få fri til fritidsaktiviteter som er viktige for den enkelte. Kjøper du konsertbilletter, en ferietur eller planlegger en familieutflukt, uten først å sjekke med sjefen om du kan få fri, tar du altså en sjanse. I verste fall går planen i vasken, fordi arbeidsgiver ikke kan/vil gi fri i den aktuelle perioden.

Det er altså alltid lurt å sjekke muligheten for å få fri fra jobben, før du planlegger en aktivitet. Når du inngår en arbeidsavtale med arbeidsgiver, forplikter du deg til å jobbe så mye som avtalt. For å slippe å jobbe avtalte vakter, må du altså eksplisitt be om fri, for eksempel ved å be om avspasering, ferie eller ulønnet fri.

Innvilger arbeidsgiver deg fri, er det normalt sett ikke din oppgave som ansatt å finne en erstatter, med mindre noe annet er avtalt. Men det kan jo tenkes at en arbeidsgiver sier: hvis du greier å finne en kollega som vil ta vakten din, kan du ta fri. Da vil du altså kunne øke din sjanse for å få innvilget fri, ved å bytte bort vakten din. Det er lovlig.

At sjefen din sa "Det er ikke slik det fungerer når du har en jobb" stemmer altså. Du kan ikke etter eget behov ta deg fri fra avtalte vakter, uten arbeidsgivers tillatelse. Dette er altså ikke seg selv et tegn på at sjefen ikke liker deg.

Så spørs det selvfølgelig om sjefen kunne ha sagt det på en hyggeligere måte, og kanskje hatt mer forståelse for at du som ung arbeidstaker ikke var klar over dette. Muligens har du også en følelse av at det er lettere for kollegene dine å få fri? I så fall er dette kanskje ting du kan vurdere å ta opp med arbeidsgiver. Men igjen: arbeidsgiver står i sin fulle rett til å forvente at du stiller på jobb på avtalte vakter og det er ikke sikkert du får innvilget fri på dager som passer best for deg.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.