Skal ut og reise, men har ikke fått fri fra jobb.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er forståelig at situasjonen du beskriver kan være stressende. Her er noen muligheter og konsekvenser du bør vurdere:

Det kan være lurt å ha en ny samtale med arbeidsgiveren din om situasjonen. Forklar situasjonen på nytt og understrek viktigheten av denne reisen for deg. Noen ganger kan ytterligere dialog føre til en løsning begge parter kan leve med.

Alle arbeidstakere har krav på 25 virkedager ferie hvert år, og siden også lørdag regnes som virkedag, betyr det at du har krav på fire hele uker + 1 dag. Har dere tariffavtale på din arbeidsplass kan du ha krav på fem uker ferie, det bør du i så tilfelle sjekke.

Så er det sånn at arbeidsgiver har siste ord i saken dersom dere ikke skulle bli enig om tidspunktet for ferien.

En sykmelding krever en vurdering av lege som bekrefter at du ikke er i stand til å arbeide på grunn av helsemessige årsaker. Å bruke sykmelding som en løsning for å unngå arbeid kan betraktes som misbruk av systemet og kan få konsekvenser, både juridisk og med tanke på fremtidig arbeidsforhold.

Dersom du sier opp stillingen din, må du forholde deg til oppsigelsestiden som den er beskrevet i din arbeidsavtale. Så lenge du har 3 måneder oppsigelsestid, starter denne fra 1. februar om du sier opp i januar, og du må da jobbe ut april.

Om du velger å ikke jobbe ut oppsigelsestiden, kan du i verste fall risikere at arbeidsgiver trekker deg i lønn hvis de kan dokumentere at de har fått ekstra utgifter som følge av at du slutter før oppsigelsestiden er over.

Så, som jeg startet med, snakk med din arbeidsgiver og forklar ditt behov for ferie, så kommer dere forhåpentligvis til en enighet. Og om du velger å si opp din stilling, så må du følge reglene for oppsigelsestid slik at du forlater arbeidsplassen på en lovlig og ordentlig måte.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.