Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber mer enn det jeg sa jeg kunne?

Gutt, 20

Er i en tvist med sjefen på arbeidsplassen. Ba om redusert stilling da jeg skulle begynne på studier. Jeg er på siste mnd av 3. mnd oppsigelsestid, og det er ikke utarbeidet ny kontrakt i denne perioden. Det foreligger altså ingen arbeidsavtale og vi har ikke blitt enige om arbeidsmengde etter disse tre mnd. Jeg sendte mail der jeg informerte om at jeg kun hadde mulighet til å jobbe en dag i uken for å få tid til å studiene. Problemet er at jeg nå blir satt opp 3 og 4 dager i uken hele mnd, og sjefen går ikke med på å fjerne noe av det til tross for mailen jeg sendte før listene kom. Hva kan jeg gjøre med dette? Kan jeg si opp og gå ved månedsskifte (siden 3mnd da er jobbet ut)? Kan jeg nekte å jobbe vakter over det jeg sa jeg kunne? Håper på oppklarende svar.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Det er noen uklarheter i måten du beskriver situasjonen. Du skriver at du er i oppsigelsestid, men ikke om det er du eller arbeidsgiver som har sagt opp.

Vi antar at det er du som har sagt opp fordi du skal begynne på studier. Men når du ønsker å jobbe mindre for å kunne studere, betyr ikke det nødvendigvis at du må si opp . Alle arbeidstakere har i utgangspunktet rett til utdanningspermisjon.

For å ha rett til utdanningspermisjon må du oppfylle disse vilkårene:

Du må ha hatt arbeid som hovedbeskjeftigelse i minst tre år.
Du må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren du søker permisjon fra, de siste to årene.
Du må delta i organiserte utdanningstilbud.
Utdanningen må være yrkesrelatert. Med dette menes alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning Det er tilstrekkelig at utdanningen har relevans til yrkeslivet generelt. Det er ikke et krav at utdanningen har relevans eller er nødvendig for den stillingen som du søker permisjon fra. Kravet til yrkesrelevans gjelder ikke utdanning på grunnskole- eller videregående opplæringsnivå.

Du har likevel ikke rett til utdanningspermisjon når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Det kan altså være en gyldig grunn for arbeidsgiver å gi avslag på søknad om utdanningspermisjon.

Vi forstår det sånn at du i stedet for å søke om utdanningspermisjon har sagt opp din nåværende arbeidsavtale og at du og arbeidsgiver var enige om at du skulle få en ny arbeidsavtale med færre timer. Dersom du og arbeidsgiver ikke blir enige om å inngå en ny arbeidsavtale, er det jo bare oppsigelsen igjen. Har du sagt opp jobben, vil du kun ha en plikt til å jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Inngår du ikke en ny arbeidsavtale, slutter arbeidsforholdet etter oppsigelsestiden.

I oppsigelsestiden har du en plikt til å jobbe det antall timer som er avtalt i arbeidsavtalen du har sagt opp. Du kan spørre din arbeidsgiver om, men ikke kreve å jobbe færre vakter i oppsigelsestiden enn det som står i arbeidsavtalen.

Hvis vi har tolket opplysningene i din beskrivelse feil, kan du gjerne ringe oss eller chatte med oss. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 26.9.2022