Kan arbeidsgiver kreve at jeg kommer på et personalmøte på kort varsel?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ja, din arbeidsgiver kan kreve at du møter opp på et personalmøte. Men hvor lang tid i forveien du skal ha beskjed, kommer an på:

• I mange bedrifter avholdes det jevnlige personalmøter. Ofte kan arbeidsgiver planlegge fremtidige personalmøter lang tid i forveien. Derfor skal du som hovedregel få minst 14 dagers varsel før om et obligatorisk personalmøte. Dette for at du skal ha forutsigbarhet med tanke på når du skal møte opp på jobb. Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister.
  
• Men så kan det også skje uventede ting på jobb som gjør at det haster å avholde et personalmøte. Så lenge det er et særlig og tidsavgrenset behov for det, kan arbeidsgiver pålegge de ansatte på kort varsel å delta på et personalmøte.
  
  Som arbeidstaker kan du likevel ha rett til å be om fritak. Hvis du på grunn av din helse eller vektige sosiale årsaker ikke kan være ekstra på jobb, skal arbeidsgiver la deg slippe. Arbeidsgiver skal også gi fritak fra merarbeid hvis jobben uten skade kan utsettes eller utføres av andre. Du kan lese mer om fritak fra merarbeid her.
  
  At du har en annen jobb du skal gå på, gir deg ikke rett til fritak på grunn av helsemessige eller vektige sosiale grunner. Hvis møtet ikke kan utsettes til senere, har du altså plikt til å møte opp. Vi anbefaler deg å snakke med din arbeidsgiver og forklare situasjonen. Hvis din arbeidsgiver likevel ikke vil gi deg fritak fra dette møtet, vil du måtte be om fri fra den andre jobben for å kunne delta på dette personalmøtet. Det er ikke sikkert den andre jobben har mulighet å gi deg fri, så i verste fall må du være to plasser samtidig.

Men igjen: så lenge det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov for et møte på kort varsel, skal du som klar hovedregel ha varsel om obligatoriske møter 14 dager i forveien.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.