Kan arbeidsgiver kreve at jeg kommer på et personalmøte på kort varsel?

Hei

Ja, din arbeidsgiver kan kreve at du møter opp på et personalmøte. Det finnes ikke regler for hvor lang tid i forveien arbeidsgiver skal kalle inn til personalmøter eller andre møter.

Et obligatorisk møte regnes som arbeidstid. Arbeidsmiljøloven § 10-6 (1) gir arbeidsgiver rett til å pålegge de ansatte arbeid utover deres avtalte arbeidstid, hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Som arbeidstaker kan du likevel ha rett til å be om fritak. Hvis du på grunn av din helse eller vektige sosiale årsaker ikke kan være ekstra på jobb, skal arbeidsgiver la deg slippe. Arbeidsgiver skal også gi fritak fra merarbeid hvis jobben uten skade kan utsettes eller utføres av andre. Du kan lese mer om fritak fra merarbeid på våre nettsider.

At du har en annen jobb du skal gå på, gir deg ikke rett til fritak på grunn av helsemessige eller vektige sosiale grunner. Hvis møtet ikke kan utsettes til senere, har du altså plikt til å møte opp. Vi anbefaler deg å snakke med din arbeidsgiver og forklare situasjonen. Hvis din arbeidsgiver likevel ikke vil gi deg fritak fra dette møtet, vil du måtte be om fri fra den andre jobben for å kunne delta på dette personalmøtet.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Fritak fra merarbeid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/#Fritakfraovertidsarbeidogmerarbeid

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)