Er jeg nødt til å dra på et møte utenom arbeidstid når jeg har eksamen?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsgiver bør jo først og fremst prøve å legge obligatoriske møter til arbeidstiden din. Men hvis dette ikke lar seg gjøre, kan arbeidsgiver legge et møte utenom din faste, avtalte arbeidstid. Det vil jo bety at du jobber mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen. Dette kalles merarbeid og merarbeid er bare tillatt hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Spørsmålet er da først og fremst: har arbeidsgiveren din et særlig og et tidsavgrenset behov for å innkalle deg på jobb utover din vanlige arbeidstid?

I og med at du har fylt 18 år, trenger arbeidsgiver ikke lenger å ta hensyn til skolearbeidet ditt. Arbeidsmiljøloven § 11-2 (1) sier at "arbeidstiden for personer under 18 år skal legges slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer dem i å dra nytte av undervisningen." Men som sagt, trenger arbeidsgiver ikke legge til rette for dette etter fylte 18 år.

Du kan selvfølgelig prøve å få forståelse for at du må forberede deg til eksamen, men arbeidsgiver har ikke en lovpålagt plikt til å ta hensyn til det. Så her er det bare reglene om merarbeid som kanskje kan hjelpe deg.

Som sagt er det et vilkår at det skal være et særlig og tidsavgrenset behov for at arbeidsgiver kan pålegge deg merarbeid. Et særlig behov kan for eksempel være

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for merarbeid, kan du likevel ha rett til å få fritak fra arbeid utover dine avtalte stillingsprosent:

• Helsemessige grunner
  Du har rett til å få fritak fra merarbeid om du har helsemessige grunner til det.
  
• Sosiale grunner
  Du har rett til å få fritak fra merarbeid om du har vektige sosiale grunner til det. Eksempel på vektige sosiale grunner er foreldre som må passe mindre barn, større begivenheter i familien som bryllup, begravelse eller 80-årsdag eller lignende.
  
• Andre grunner
  Du kan på generelt grunnlag be om å bli fritatt for merarbeid. Arbeidsgiver har plikt til å innfri ditt krav om fritak hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller gjøres av andre.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/