Tilbakekalling/endring av ferie.

Jente, 19

Hvis arbeidsgiver krever at du må komme å jobbe i ferien må den betale for utgifter for å f.eks komme hjem. Men hva med det man mister av ferien f.eks betalt hotell, måltid, transport, billetter, osv. som man ikke får benytte. Kan man kreve å få dette også erstattet og betalt fra arbeidsgiver. Og hva om man ikke har reist på ferie, men f.eks reisen eller konsert billettene er betalt og man ikke får igjen noe eller deler ved avbestilling. Hvem ska stå for de utgiftene? Hvis man må stå for utgiftene selv kan man da bare reise allikavel (jeg er ikke villig til å betale for noe og ikke få utnyttet det pga arbeid eller arbeidsgiver med mindre jeg får igjen hver eneste krone)? Hvilke konsekvenser kan det få om man nekter å avlyse med mindre arbeidsgiver betaler for alt (som man har betalt og ikke får benyttet seg av), og dermed ikke kan møte på arbeid siden man i utgangspunktet hadde fri? Hva med om man ikke har ferie, men fridager som ikke er ferie ved deltid, er det samme rettigheter da?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsgiver kan endre avtalt ferie hvis det er på grunn av uforutsette hendelser. Slike endringer kan bare skje hvis avvikling av allerede avtalt ferie vil skape vesentlige driftsproblemer og det ikke kan skaffes en stedfortreder.

Dersom du da får ekstra utgifter (taper penger) som følge av dette, så kan du kreve erstatning så lenge du kan dokumentere merutgiftene.

Konsekvensene av å nekte og komme på jobb kan i verste fall være at arbeidsgiver regner det som brudd på arbeidsavtalen, og går til oppsigelse.

Har du en deltidsstilling, så er det arbeidsavtalen som regulerer når du skal på jobb.

Arbeidsgiver kan pålegge deltidsansatte å jobbe mer enn avtalt arbeidstid, men kun hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for merarbeid.

Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel:

fravær som gir underbemanning og forstyrrer den daglige driften
fare for at anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade pga
uventet arbeidspress
særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse.

Når du blir pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid, kan du likevel ha rett til å be om fritak. Du har rett til fritak fra merarbeid hvis du har:

helsemessige grunner,
vektige sosiale grunner (f.eks. hvis man har små barn som trenger pass, eller viktige familiebegivenheter som bryllup eller konfirmasjon).
Du kan også på generelt grunnlag be om å bli fritatt for merabeid. Arbeidsgiver har plikt til å innfri dette kravet dersom arbeidet kan utsettes eller uten skade kan utføres av andre.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 11.7.2024