Endring av arbeidstid

Jente, 18

Hei. Har jobbet i 3 år i en sportsbutikk. (deltidsansatt ved tilkalling) har stort sett hatt det samme jobbmønsteret hele veien, med noen få endringer noen helger. Det er forandringer i bemanningen i butikken og arbeidsgiver har nå bestemt at jeg må bytte mønster med en annen fordi h*n må ha tilsyn for å gjøre jobben ordentlig. Har arbeidsgiver rett til å bare endre på mine vakter, (annen hver helg) som jeg har hatt i 3 år? Bare fordi en annen ansatt ikke klarer å gjøre jobben sin uten tilsyn?(ung gutt) Har jeg noen rettigheter knyttet til dette? at jeg skal få beskjed noen uker i forveien før det skjer en endring eller noe slikt? Syns det er veldig vanskelig når jeg har planlagt høsten etter jobbmønsteret jeg hadde og nå blir alt dobbelbukket. Har nå blitt strøket av listene noen av helgene foreløpig, men får ikke jobbe de andre helgene som egentlig er mine. Jeg mister altså mange vakter på grunn av denne endringen som jeg synes er urettferdig). Mvh fortvilet jente

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsmiljølovens § 14-6 forteller hva en arbeidsavtale blant annet skal inneholde, herunder en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori. Dette betyr at man har krav på arbeidstid, arbeidsoppgaver og øvrige betingelser som for eksempel utbetaling av lønn etter arbeidsavtalen.

Dersom det arbeides til forskjellige tider på døgnet skal det utarbeides en arbeidsplan, som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide, jf. § 10-3. Dersom det ikke fremgår av tariffavtale skal denne skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest 14 dager før iverksettelsen.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne. Arbeidsplanen er prinsipielt sett en del av arbeidsavtalen og beskriver hvordan arbeidstiden som avtalt i arbeidsavtalen fordeles. Når det gjelder endringer i arbeidsplan har arbeidsgiver en drøftingsplikt, men ingen forhandlingsplikt. Arbeidsgiver kan derfor til syvende og sist bestemme endringer dersom det foreligger saklige og fornuftige grunner for det, men må altså også forholde seg til å gi arbeid i det omfanget arbeidsavtalen gir rett til. Uansett bør arbeidsgiver forsikre seg om at arbeidstaker er klar over disse endringene i god tid, slik at man kan planlegge i forhold til fastsatt plan.

Vår temaside om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 11.10.2019

Oppdatert: 11.10.2019