Vet ikke hvem som er i konflikt med meg. Har jeg noen rettigheter?

Hei jente 20 år. 

Vi er to svarere, arbeidsrettighet og helsesykepleier. 

Arbeidsrett svarer først:

I saker hvor det kritikkverdige forholdet er rettet mot én eller flere personer, er det viktig å ivareta den eller de som varselet gjelder. Den varselet gjelder, har alltid rett til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø under håndteringen av varselet.

Den eller de det varsles om har rett til å få innsyn i påstandene om seg, både om det kritikkverdige forholdet og andre personopplysninger som er samlet. De skal gis innsyn så snart som mulig etter at varslingen har funnet sted og senest innen én måned. De har som hovedregel ikke rett til å få vite identiteten til den som har varslet (prinsippet om konfidensialitet).

Den eller de det varsles om, har også rett til å gi sin versjon av det kritikkverdige forholdet. (rett til kontradiksjon).

Hvis arbeidsgiver skal bruke opplysningene fra andre ansatte som grunnlag for en eventuell advarsel eller oppsigelse, må de normalt dokumenteres.  Dette betyr at så lenge det kun er tale om udokumenterte påstander, vil det med stor sannsynlighet ikke medføre store konsekvenser. 

Det vil være opp til din arbeidsgiver å påse at arbeidsmiljøet på arbeidsplassen fremover både for deg og de øvrige arbeidstakere ivaretas på en god måte. Arbeidsgiver bør derfor sette i gang tiltak på arbeidsplassen for å bedre arbeidsmiljøet. 

Helsesykepleier:

Jeg gjør oppmerksom på at jeg som helsesykepleier svarer først. Jeg vet ikke hva arbeidsrett skriver til deg. 

Jeg forstår dette er vanskelig for deg. Hvis en får slike beskyldninger som du beskriver mot seg, går det hardt inn på en. 

Det kan være vanskelig å finne ut hvem det er som mener det lederen sa. 

Noen som kommer med slike beskyldninger, kan være ute etter en, enten den posisjonen en har som ansatt, eller at det er personlig.  

Kanskje må du heller fortsette det gode arbeidet du gjør, enn å gruble på hvem som står bak beskyldningene?

Hvis du gjør ditt ytterste for å fortsette og være effektiv og høflig med ansatte og kunder, gjør du det du kan. 

Noen som er livlige og utadvendte kan virke som om de tar stor plass. Jeg sier ikke at du skal tone ned den du er, for du er sannsynligvis både livlig og utadvendt, men kanskje skal du studere kollegaene dine litt, og gi de mer rom og plass? 

Det å rose kolleger når de fortjener det, skaper også god stemning. Hvis en også er ydmyk på det en ikke kan, at en kan gjøre feil, viser det en ærlig og oppriktig holdning. Selv om en kan det meste, framstår en da ikke som en bedreviter. 

Du kan snakke med en fagperson på helsestasjon for ungdom om dette. Da får du mulighet til å reflektere over det som har skjedd. Gjennom slike samtaler, når en sier ting høyt, og også får gode innspill og spørsmål, kan en bli enda bedre kjent med seg selv.

Kanskje kan dere også snakke om gode strategier for hva du kan gjøre for å skape et godt arbeidsmiljø? 

Fortsett å være den livlige og utadvendte jenta du er. Vær stolt av den du er!

Vi håper dette er til hjelp for deg og vi ønsker deg alt godt!

Hilsen ... og helsesykepleier, ung.no