Hva kan jeg gjøre når arbeidsgiver sa jeg ikke får jobben likevel?

Hei

Når noen tilbyr deg en jobb og du takker ja, har du og arbeidsgiveren i utgangspunktet inngått en forpliktende arbeidsavtale. Da gir arbeidsmiljøloven deg visse rettigheter og plikter. 

For det første har du krav på at arbeidsavtalen skal være skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5. En muntlig avtale er også forpliktende, men muntlige avtaler gjør det vanskelig å bevise om du har fått jobben eller på hvilke vilkår du ble ansatt på. 

Ifølge arbeidsmiljøloven kan ikke en arbeidsgiver si deg opp med mindre de har en "saklig grunn", jf. § 15-7. Eksempler på saklige begrunnelser er alvorlige brudd på arbeidsavtalen eller nødvendig nedbemanning. Arbeidstilsynet råder personer som har fått en oppsigelse til å be om en skriftlig begrunnelse fra arbeidsgiveren. Du kan lese mer om dette her. 

Dersom du mener at oppsigelsen er usaklig begrunnet, kan du kreve forhandlinger, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3. Forhandlinger må kreves innen to uker fra du fikk oppsigelsen. 

Du har også rett til å jobbe i oppsigelsestiden. Denne er i utgangspunktet en måned med mindre dere hadde avtalt noe annet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3. 

Dersom en arbeidsgiver har sagt deg opp uten saklig grunn, kan du ha krav på erstatning, jf. arbeidsmiljøloven § 15-12. Jeg vil anta at reiseutgifter kan være aktuelt. 

Arbeidstilsynet kan veilede deg om reglene i arbeidsmiljøloven. Hvis du ikke får kontakt med de som gav deg jobben og du mener oppsigelsen var usaklig, kan det også være lurt å ta kontakt med en advokat. Det finnes også gratis rettshjelpstiltak som kanskje kan hjelpe deg i denne situasjonen, som for eksempel Jussbuss og JURK.

Lykke til!  

Hilsen 

Juristen, ung.no