Rettigheter som tilkallingsvikar

Hei

Ut i fra det du skriver, forstår jeg det slik at du ikke er fast ansatt i en deltidsstilling, men at du tilkalles ved behov. Det vil si at du blir midlertidig ansatt hver gang de ringer (tilkallingsvikar). I slike tilfeller har du i utgangspunktet ikke krav på å få vakter. 

Selv om du er tilkallingsvikar står du likevel ikke helt uten rettigheter. 

Sykepenger 

Tilkallingsvikarer kan ha rett til sykepenger hvis visse vilkår er oppfylt. Disse kan du lese mer om her. Du vil f.eks. kun ha krav på sykepenger for alleredeavtalte vakter. Det vil si at dersom du er syk, og arbeidsgiver ringer deg for å høre om du kan jobbe den dagen, vil du ikke ha krav på sykepenger. 

Ansiennitet - fast ansettelse 

Som hovedregel skal en arbeidstaker ansettes fast. Arbeidsgiver kan kun ansette noen midlertidig dersom ett av vilkårene i arbeidsmiljøloven § 14-9 er oppfylt. Tilkallingsvikarer kan f.eks. brukes dersom det oppstår behov for hjelp som virksomheten ikke kan planlegge på forhånd. 

Midlertidig ansatte kan noen ganger ha krav på fast ansettelse. Hvis en arbeidsgiver har et permanent behov for ekstrahjelp, for eksempel faste helgevakter i helsevesenet, skal disse ansettes i faste deltidsstillinger. Da er ikke vilkårene for midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven oppfylt. Dette kan du lese mer om her. 

Pensjon

Så lenger du arbeider og betaler skatt, tjener du opp alderspensjon fra NAV. Dette gjelder uavhengig av om du er tilkallingsvikar eller i. Dette kan du lese mer om her. I "Din pensjon" kan du se hva du har tjent opp. 

Arbeidsgivere plikter også å spare til det som kalles tjenestepensjon for ansatte som har en stillingsandel på 20 prosent eller mer. Denne ordningen vil nok du falle utenfor. Dette kan du lese mer om her.

Hilsen

Juristen, ung.no