Krav til skriftlig arbeidsavtale?
Gutt, 15
Hei! Jeg leste meg litt opp på dette med arbeidskontrakt. I arbeidstilsynets egne ord, står det skrevet ved nettsidene deres at "arbeidstakarar skal alltid ha ein skriftleg arbeidsavtale. Dette gjeld uansett om det er ei fast eller midlertidig stilling". Jeg jobber som en dørselger for et selskap som selger bl.a. et produkt. Jeg velger selv når jeg vil jobbe. Lønnen/kompensasjonen min varierer fra hvor mye x-produkter jeg har klart å få solgt. Jeg har ikke fått noen arbeidskontrakt. Selskapet har bare sendt meg en e-post hvor det står at jeg er ansatt. Jeg jobber allerede for selskapet.
Svar
Hei!
Det er riktig som du har lest at alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette kommer frem av arbeidsmiljøloven § 14-5. Krav til innholdet i en arbeidsavtale finner man i § 14-6.
Det er derfor ikke nok at du har mottatt en e-post med bekreftelse på ditt arbeidstakerforhold. Du er ansatt som arbeidstaker i selskapet, men du vil være ansatt på muntlig avtale. Selv om det går greit foreløpig er det som regel best å ha dine arbeidsbetingelser skriftlig, hvis det en gang i fremtiden skulle oppstå uenigheter om dine rettigheter som arbeidstaker i virksomheten.
Du bør derfor ta dette opp med din arbeidsgiver så snart som mulig. Hvis du ikke ønsker å gjøre dette, kan du tipse Arbeidstilsynet via vårt tipsskjema anonymt.
Med hilsen
Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.
Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 815 48 222
Besvart: 20.8.2021
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål