Rett til betaling etter stillingsprosent i kontrakt?

Jente, 20

Hei. Er utdannet hudterapeut, og har fått meg jobb 30.aug. Stillingen er fast og 100%. Har prøvetid på 6 måneder. Arbeidsgiver følger ikke det som står på kontrakten, nå jobber jeg bare 2/3 dager i uken og ikke hele dager, jobber bare noen timer de dagene jeg er på jobb. Hun sier at jeg skal være på jobb kun da jeg har kunder, men står ikke noe sånt på kontrakten. Får ikke 100% lønn heller får kun lønn får de timene jeg er på jobb, og det blir veldig lite. Arbeidsgiver endrer også på timene jeg har jobbet tidligere, korter dagene mine fjerner timene jeg har jobbet tidligere når det er slutten på mnd da jeg ikke har hatt kunder, men har eks registrert varer, hun teller ikke de timene. Hun har aldri tid til meg, når jeg spør om vi kan ta en prat. Hva kan jeg gjøre med dette? Kan jeg klage? Hvor kan jeg klage? Har jeg krav på å klage selvom jeg er i prøvetid? Det står på kontrakten at jeg har fast stilling. Hva skjer når jeg klager? Hjelper det meg ?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Hvilke lønnsbetingelser du krav på kommer an på en konkret tolking av innholdet i din personlige arbeidsavtale.

Som du nevner er du ansatt 100 % i en fast stilling. Du har derfor rett til å være på jobb 100 % av tiden. Hvor mye du får betalt for denne arbeidstiden er imidlertid ikke alltid sammenfallende med antall timer man jobber, selv om det som utgangspunkt er det normale.

I noen virksomheter vil du ikke få betalt basert på timer, men ut i fra produksjon, for eksempel salg til kunder. Dette er såkalt provisjonslønn. Ut i fra det du beskriver virker det som om det er dette din arbeidsgiver har lagt opp til. Dette bør i så fall avklares mellom deg og arbeidsgiver snarest mulig.

Jeg ville ikke brukt ordet "klage" om man tar dette opp mer arbeidsgiveren. Det er helt innenfor også i en prøvetid å ta opp spørsmål rundt dine arbeidsbetingelser med din arbeidsgiver.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00

Besvart: 4.11.2021