Kan jeg kreve lønn for avlyst vakt?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidstilsynets svartjeneste veileder generelt i arbeidsmiljøloven og forskriftene som tilhører denne loven. Slik vi forstår din henvendelse, så må det gjøres en konkret vurdering av hva som ligger i avtalevilkårene i din arbeidsavtale, og dette er noe som man må søke juridisk bistand for å få gjort dersom man ikke blir enige med arbeidsgiver. Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver er uenige om hvordan man skal tolke en arbeidsavtale og vilkårene i avtalen, er det bare domstolene i Norge som kan komme med en endelig avgjørelse om en sak går så langt.

Vi kan komme med noen råd til hva du kan gjøre videre.

Snakk med arbeidsgiver

Det første du kan gjøre er å ta en samtale med arbeidsgiveren din. Forklar situasjonen og ditt syn på saken. Spør om en forklaring på hvorfor de mener at du mangler nødvendig kompetanse, og hvorfor dette ble et tema etter at vakten var godkjent. Du kan be tillitsvalgte på arbeidsplassen om å bli med i samtalen om dere har dette, eller ta kontakt med din fagforening for hjelp om du er medlem.

Hvis det ikke foreligger en gyldig grunn for å fjerne deg fra vaktlisten, kan det være mulig at du kan argumentere for at du burde ha rett til å arbeide som planlagt og følgelig lønn for vakten. Du kan forsøke å argumentere med det du skriver ovenfor; At du oppfatter at manglende kommunikasjon blant ledelsen ikke er gyldig grunn for å avlyse vakten.

Få en vurdering av arbeidsavtalen din

I arbeidskontrakten din er det spesifisert at arbeidsgiver kan gjøre innskrenkninger i vaktlisten under visse forhold, som dårlig vær eller andre uforutsette situasjoner som begrenser driften. Dette gir arbeidsgiver en viss fleksibilitet til å tilpasse arbeidskraften etter behov. Men om dette betyr at de kan avlyse vakten din på måten de har gjort her, må du få juridisk bistand for å vurdere. Enten at du snakker med tillitsvalgt på arbeidsplassen, tar kontakt med din fagforening om du er medlem, eller snakker med en advokat.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.