Kjæresten min forsov seg. Kan arbeidsgiver gi ham advarsel for det?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er ingen regler i loven om advarsler. Men advarsler brukes av arbeidsgivere som et virkemiddel for å gjøre noe med uønsket adferd eller hendelse hos en ansatt.

Loven sier heller ikke noe om:

• hvor mange advarsler som gir arbeidsgiver saklig grunn til å si opp en ansatt,
• hvor alvorlige hendelsene må være for å kunne gi en advarsel
• om advarsel må gis muntlig eller skriftlig

Men det er klart at advarsler kan absolutt få betydning hvis en arbeidsgiver vil si opp en ansatt. Har arbeidstaker flere ganger fått vite at arbeidsgiver ikke godtar bestemte hendelser og hen har fått muligheten til å "skjerpe seg", vil det jo kunne bety oppsigelse hvis den ansatte gjør det samme igjen og igjen.

Hva hvis du er uenig i advarselen?
Noen arbeidsgivere har en lavere terskel for å gi en advarsel enn andre. Og da kan spørsmålet dukke opp: hva gjør du hvis arbeidsgiver gir advarsler for nesten ingenting? Eller hvis du får en advarsel for noe du ikke har gjort eller er uenig i?

I en slik situasjon kan du la være å skrive under på selve advarselen. Det ville jo bety at du er enig i det som står der, hvis du skriver under. I stedet for kan du selv lage et skriv hvor du skriver at du er uenig med advarselen og forklare hvorfor. Etter å ha signert ditt eget skriv kan du gi den til arbeidsgiver og be hen legge den i personalmappa di.

Er du og arbeidsgiver uenige om hvorvidt arbeidsgiver har grunn til å gi en advarsel, kan du også ta opp saken med fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Gratis rettshjelp (drevet av jussstudenter)

Fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp)

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/