Kan arbeidsgiver kreve at man svare på telefon på fritiden?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Svar på telefoner, e-post og lignende på fritiden:

Arbeidstakers forpliktelser utenfor arbeidstiden avhenger av hva som er avtalt i arbeidsavtalen og de generelle reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven.

Som hovedregel skal arbeidstid og fritid være klart adskilt. Generelt så er arbeidstid definert som den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver, mens arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver. Dette står i arbeidsmiljøloven § 10-1.

Når man har arbeidsfri, så kan arbeidstaker bestemme selv hva man ønsker å gjøre i denne tiden. Dersom arbeidsgiver stiller krav om at du skal svare telefonen og på e-post på din fritid, bør dette både være skriftlig avtalt hvordan dette skal praktiseres, og eventuelt hvordan det skal lønnes.

Du kan først sjekke om det står noe i din skriftlige arbeidsavtale om dette, eller om dere har avtalt noe om disse tingene. Du bør også ta en prat med din arbeidsgiver for å få avklart disse tingene om det er uklart, og involvere din tillitsvalgt på arbeidsplassen for råd og hjelp.

Gratis kaffe og andre goder på jobben:
Når det gjelder gratis kaffe og lignende goder på arbeidsplassen, regnes dette normalt ikke som lønn.

Lønn er en godtgjørelse ansatte får fra arbeidsgiver for utført arbeid, og består normalt sett av penger.

Slike frynsegoder er vanligvis betraktet som velferdstiltak eller personalgoder som arbeidsgiver tilbyr for å skape et godt arbeidsmiljø. Disse godene er ikke ment å være en del av den avtalte lønnen og blir derfor ikke regnet som lønn.

Noen arbeidsplasser kan ha ordninger der hvor arbeidstakere selv betaler for for eksempel mat i en kantine eller har en form for "kaffe-avtale" på jobb. Da blir arbeidstaker trukket i lønn hver måned en sum for for eksempel den maten arbeidstaker har spist i kantina.

Dersom man har en slik ordning, er det viktig å huske på at arbeidsgiver må avtale med den enkelte arbeidstaker om at de er enige om at det gjøres et slikt trekk i lønnen.

Det skal også fremgå av lønnsslippen som man får hver måned hva som er gjort av trekk; Det skal stå både antall kroner som det er trukket for og hva som er grunnen for trekket, for eksempel "Kantinetrekk".

Disse tingene er altså ikke en del av lønnen; å få kaffe hos arbeidsgiver, er ikke en del av lønnen. Men dersom det er en ordning om at du som arbeidstaker skal betale for dette selv, så kan det gjøres trekk FRA lønnen din om det foreligger en avtale om at arbeidsgiver kan gjøre et slikt trekk.

Du kan også ta dette opp med din arbeidsgiver dersom du har noen spørsmål rundt dette med kaffe på jobb, eller snakke med tillitsvalgt. Så får du et konkret svar på tingene du lurer på.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.