Kan arbeidsgiver kreve at jeg er tilgjengelig før vakten starter?

Hei,

Slik vi forstår det du skriver, så er det å være ringevakt en form for å være i "beredskap" i tilfelle det er behov for ekstra personer på jobb. Altså at man må være tilgjengelig og i nærheten av arbeidsplassen, men samtidig at du ikke er fysisk på din arbeidsplass.

Du skriver ikke noe mer om hvordan denne ordningen praktiseres. For eksempel om det settes opp en turnus over hvem som skal være ringevakt, altså avtalt hvilke dager du skal være tilgjengelig på denne måten, eller om det er noe som står i din arbeidsavtale om dette. Altså at det er kontraktsfestet og avtalt at det skal være en slik ordning på din arbeidsplass.

Noen virksomheter har kontraktsfestet (skriftlig avtalt i arbeidsavtalen) at man etter turnus (oppsatt arbeidsplan) skal være tilgjengelig på kort varsel og kunne møte opp på jobb. Da kan man for eksempel få betalt en time for at man er tilgjengelig, men ikke har måtte møte på jobb. Dersom man må møte på jobb får man betalt for de timene man er på jobb + en ekstra time siden man har måtte være tilgjengelig. Slike ting må være kontraktsfestet slik at både arbeidstaker og arbeidsgiver vet hva de skal forholde seg til.

Generelt så er arbeidstid definert som den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver, mens arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver. Dette står i arbeidsmiljøloven § 10-1.

Når man har arbeidsfri, så kan arbeidstaker bestemme selv hva man ønsker å gjøre i denne tiden. Ut fra hva du her beskriver så stiller arbeidsgiver krav om at du må være tilgjengelig og møte på jobb dersom det er behov for det. Det bør da både være skriftlig avtalt hvordan dette skal praktiseres, og eventuelt hvordan det skal lønnes.

Du kan først sjekke hva som står i din skriftlige arbeidsavtale om dette, eller om dere har avtalt noe om disse tingene. Du bør også ta en prat med din arbeidsgiver, og involvere din tillitsvalgt på arbeidsplassen. Du kan også snakke med din fagforening om du er medlem for å få hjelp.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)