Hvordan skal daglig og ukentlig overtid beregnes?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven stiller krav til hvor mye man kan jobbe hver dag og hver uke. I tillegg er det krav til daglig og ukentlig hviletid.

Alminnelig arbeidstid skal ikke overstige 9 timer per dag og 40 timer per uke. Alt ut over dette regnes som overtid, og skal ikke være en fast ordning men noe man bruker i særlige tilfeller. Overtid skal kompenseres med minst 40 % tillegg til avtalt timelønn.

Ditt scenario:

Du jobber 10 timer per dag i 5 dager, noe som totalt blir 50 timer i uken. Her er hvordan overtid beregnes:

• Daglig overtid: Hver dag jobber du én time over den daglige grensen på ni timer. Dette gir 1 time overtid per dag fra mandag til fredag, totalt 5 timer.
• Ukentlig overtid: Siden den ukentlige grensen er 40 timer, og du jobber 50 timer, blir det 10 timer overtid for hele uken.

Hvordan overtid kompenseres:

I slike tilfeller hvor både daglig og ukentlig overtid forekommer, skal du kompenseres for den høyeste summen av de to beregningene. I ditt tilfelle er den ukentlige overtiden på 10 timer høyere enn den totale daglige overtiden på 5 timer. Derfor skal du kompenseres for 10 timer overtid for den uken.

Det er også greit å være klar over at det finnes grenser på hvor mye overtid du kan jobbe, det kan du lese mer om på vår temaside om overtid.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.