Kan arbeidsgiver nekte meg å jobbe overtid?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Kan arbeidsgiver nekte meg i å jobbe overtid? Etter som jeg har jobbet over 500timer?

Ja, din arbeidsgiver kan nekte deg å jobbe mer overtid. Du har allerede jobbet for mye.

Regelverket for overtid

Overtid skal ikke være en vanlig praksis, men kun brukes når det virkelig er nødvendig for en begrenset periode og dette i avtale med arbeidsgiver. Ifølge arbeidsmiljøloven § 10-6, er det grenser for hvor mye overtid du kan jobbe:

• Maks 10 timer over 7 dager
• Maks 25 timer over 4 uker
• Maks 200 timer over 52 uker

Hvis det er en tariffavtale på arbeidsplassen, kan arbeidsgiver og tillitsvalgte avtale følgende grenser for overtid:

• Maks 20 timer over 7 dager
• Maks 50 timer over 4 uker
• Maks 300 timer over 52 uker

Disse grensene er satt for å beskytte helsen din, og du kan ikke fjerne eller endre dem. Arbeidsmiljøloven § 10-2 understreker at arbeidstidsordningene skal beskytte deg mot skadelige belastninger og sikre trygge arbeidsforhold.

Kan arbeidsgiver beordre meg bort fra den plassen jeg jobber på?

Litt usikker på hva du mener med dette spørsmålet. Hvis det handler om at du blir satt til arbeid en annen plass vil følgende være svaret:

Ja, arbeidsgiver kan beordre deg til å arbeide på en annen arbeidsplass enn den du vanligvis jobber på. Dette faller inn under arbeidsgivers styringsrett, som gir arbeidsgiver rett til å lede og fordele arbeidet. Styringsretten inkluderer blant annet retten til å bestemme hvor arbeidet skal utføres.

Vilkår for bruk av styringsretten:
Saklighet: Endringene må være saklig begrunnet. Det vil si at de må være nødvendige for virksomhetens behov.
Innenfor arbeidsforholdets rammer: Endringene må ikke gå utover det som kan anses som rimelig, og må være innenfor de grensene som arbeidsavtalen setter.
Varsling: Arbeidsgiver bør informere og, om mulig, drøfte endringene med arbeidstaker før de trer i kraft, spesielt hvis endringene er av betydelig karakter.

Hvis du mener at omplasseringen ikke er saklig begrunnet eller går utover det som er rimelig i henhold til din arbeidsavtale, kan du ta dette opp med arbeidsgiver eller en tillitsvalgt. Det kan også være aktuelt å søke juridisk rådgivning for å vurdere dine rettigheter i saken.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.