Jeg løy til sjefen om at jeg var syk. Hva slags reaksjon kan jeg forvente?

Hei

Her vil nok sjefen din ha god grunn til å stille spørsmål ved om sykefraværet ditt var reelt, og til å reagere. Nøyaktig hvilke reaksjoner du kan forvente å få er vanskelig å si. Det vil blant annet komme an på om det er første gang du gjør noe slikt, eller om noe liknende har skjedd før.

Det er nok ikke så usannsynlig at du blir kalt inn til en liten samtale, og kanskje får du også en advarsel. Loven sier ikke noe om når man kan få advarsel, så det vil komme an på hvilke retningslinjer de har på arbeidsplassen din for å gi dette.

I noen tilfeller kan en arbeidsgiver også velge å avslutte et arbeidsforhold, altså gi en oppsigelse/sparken dersom arbeidsgiver har en saklig grunn til det. Nå sier ikke loven hva en saklig grunn er. Men en saklig grunn kan være brudd på arbeidsavtalen, for eksempel at en ikke kommer på jobb til avtalt tid, at man ikke kommer på jobb uten å gi beskjed, at arbeidsgiver ikke er fornøyd med måten jobben blir gjort på, eller at man har fått flere advarsler på grunnlag av forhold ved arbeidet.

Juridiske kommentarer sier blant annet; "Om forhold på arbeidstakersiden gir saklig grunnlag for oppsigelse, avhenger blant annet av om de aktuelle forhold innebærer et større eller mindre mislighold av arbeidsavtalen. Enkeltstående bagatellmessige forhold er ikke nødvendigvis tilstrekkelig grunn, men over tid kan flere mindre alvorlige forgåelser i sum utgjøre saklig grunnlag for oppsigelse".

Dersom du skulle få en oppsigelse har du som arbeidstaker en rekke rettigheter. Arbeidsgiver skal for det første innkalle deg i et drøftelsesmøte i forkant, der du kan ha med deg noen, samt at det skal stå i selve oppsigelsen hvordan du kan bestride den. Med å bestride den menes å være uenig i den og ønske seg jobben tilbake. Dersom dette skulle bli resultatet kan det være lurt å få hjelp fra tillitsvalgt eller fagforening, hvis du er medlem. Dersom arbeidsgiver ikke forholder seg til formkravene til en oppsigelse kan den også bli sett på som usaklig og dermed ikke gjeldende.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no