Har tatt fagbrev, men er satt opp som ufaglært på nyjobben. Er det rett?

Hei,

Loven sier ingenting om hva ansatte skal ha i lønn i denne bransjen. I Norge har vi kun 9 bransjer med lovbestemt minstelønn, helse og omsorg er ikke en av dem.

Det betyr at lønn i denne bransjen er opp til avtale og forhandling. Dette kan du lese mer om her.

Det første vi anbefaler deg å gjøre er å finne ut om din nye arbeidsplass er bundet av en tariffavtale. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din

Har arbeidsplassen en tariffavtale kan du sjekke i den fra hvilket tidspunkt du har rett på lønn og ansvar som faglært. Dette er også nå du kan snakke om med tillitsvalgte eller din fagforening (hvis du er medlem). Vi anbefaler alle å være medlem av en fagforening, for da står man i mange saker sterkere som arbeidstaker.

Har arbeidsplassen ikke en tariffavtale, er lønn en ren forhandlingssak. Du vil da måtte forhandle om hvor mye du ønsker å ha med arbeidsgiver. At du har fagbrev, vil da selvfølgelig være et godt argument for å bli bedre lønnet enn ufaglærte.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)