Spørsmål og svar

Hva er kravene til registrering av arbeidstid ved hvilende nattevakt?

Jente, 20

Hei, jeg jobber som nattevakt og skal ha 4,5 timer hvile tid. Først noen timer, så må jeg opp og gjøre noen oppgaver som skal være ferdig så jeg får 1t og 40 minutter hvile før jeg drar. Noen ganger lar ikke det seg gjøre og jeg ender opp med under 4,5 timer. Jeg syns det er skummelt å spørre arbeidsleder, men har jeg rett til å registrere hviletiden jeg hadde? Og hva er reglene rundt det? (Så jeg kan vise til regler, i tilfelle de mener jeg skal registrere 4,5 uansett) Sånn om jeg får 4 t og 10 min, kan jeg registrere 4 timer hvile?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven sier hvor mange timer du skal ha fri mellom vaktene dine og at du skal ha en pause hvis du jobber mer enn 5,5 timer. Loven sier ikke noe om hvor mye hviletid du skal ha underveis i en nattevakt. Her kan du lese mer om arbeidstid, pauser og hviletid.

Arbeidsmiljøloven sier at arbeidstid er all den tid du er tilgjengelig for arbeidsgiver. Så nattevakten skal føres som arbeidstid. Her kan du lese mer om registrering av arbeidstid.

Hvis bedriften du jobber for ikke følger Arbeidsmiljøloven når det gjelder arbeidstid kan det være for eksempel en tariffavtale eller annet lovverk dere følger.

SÅ jeg vil anbefale deg å se først i din arbeidskontrakt om hva som står om arbeidstid og hvilken lov eller tariff bedriften følger når det gjelder arbeidstidsordning. Du kan også sjekke om bedriften du jobber for har en tariffavtale, en personalhåndbok eller andre rutiner som kan si noe om din arbeidstid, hva som skal registreres og hvordan det skal registreres.

Hvis du er usikker kan du snakke med din arbeidsgiver, tillitsvalgt eller fagforening (hvis du er medlem).

Du må gjerne ringe oss i svartjenesten hvis dette ikke ble svar på det du lurte på.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 30.1.2025