Arbeidstid i henhold til arbeidsavtalen

Gutt, 19

Hei, tenkte å beskrive situasjonen min. Jeg har startet å jobbe som renholds medarbeider den 26 juli. Kontrakten gjelder 1 måned ettersom jeg starter det siste året på videregående. Jobben er organisert slik. Man jobber med arbeidspartneren sin 4 timer. Det vil si 8 timers total jobb. Hvis man skal jobbe 5 timer, må man si ifra dette til sjefen, for da er det overtid. Noen ganger kan det hende at sjefen kan nekte overtid, men da vil det være veldig skitten. Problemet med overtiden er at den er felles. Altså arbeiderne får da 9 timer totalt, hvor de timene skal etterpå deles på to. Så jeg vil få 4,5 timer registrert, men ikke 5. Er dette lov? Arbeidsgiveren min skriver noen ganger timene feil i registeret, altså jeg vil få mindre enn det jeg egentlig jobba. Kan dette også ha en forklaring?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Arbeidsavtalen din skal inneholde informasjon om arbeidstiden din, du har både rett og plikt til å jobbe det arbeidsavtalen din sier. Etter lovens bestemmelser er det overtid når du jobber mer enn 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. Det betyr at om du jobber 5 timer istedenfor 4 timer, så har du rett til lønn, men du kan ikke kreve overtidstillegg.

Om du ikke kan forlate arbeidsplassen når du har jobbet avtalt arbeidstid, som er 4 timer for din del, så må du avtale med din leder hvor lenge du skal jobbe for å fullføre arbeidsoppdraget. Sier leder at du ikke skal jobbe mer enn 30 minutter, så betyr det at du kan forlate arbeidet etter 30 minutter, men må du jobbe en time ekstra, så må arbeidsgiver betale deg for den timen.

Her kan du lese mer om minstelønnsbestemmelser når du jobber i renholdsfirma som selger renholdstjenester: Minstelønn - Arbeidstilsynet

Hvis arbeidsgiver ikke følger reglene kan du sende tips om virksomheten til Arbeidstilsynet, vi kan ved tilsyn pålegge arbeidsgiver å følge reglene: Tips oss - Arbeidstilsynet

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 23.8.2023