Kan arbeidsgiver fjerne en vakt pga sykdom?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsgiver kan ikke uten videre fjerne vakter som allerede er avtalt, selv om du er sommervikar. Sykdom i seg selv gir ikke arbeidsgiver rett til å avlyse fremtidige vakter.

Når en vakt er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er dette en bindende avtale. Verken du eller arbeidsgiver alene kan uten videre bestemme at vakten ikke blir noe av.

Tilkallingsvikarer eller sommervikarer har som hovedregel krav på lønn når (deler av) vakten faller bort, med mindre endringen skjer senest to uker i forveien.

Du kan altså kreve lønn for vakter som blir avlyst med kortere frist enn 2 uker. Det du konkret kan gjøre er å sende en skriftlig beskjed til arbeidsgiver hvor du skriver at:

1. Du og arbeidsgiver hadde en bindende avtale om at du skulle jobbe følgende vakter: [dato og klokkeslett for vakter].
2. At du er tilgjengelig for å jobbe de avtalte vakter.
3. At du kommer til å kreve lønn også hvis arbeidsgiver ikke kan/vil gi deg de avtalte vaktene.

Her finner du en oppskrift på å kreve inn lønn hvis arbeidsgiver nekter å betale deg.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi