Kan sjefen avlyse allerede avtalte vakter, fordi jeg var syk i forrige uke?

Jente, 20

Jeg er tilkallingshjelp ved en dagligvarebutikk, og jeg skriver for å få veiledning om rettighetene mine. Jeg ble syk med magevirus fredag forrige uke og oppsøkte lege. Legen opplyste at dette vanligvis varer i 1–3 dager. Jeg informerte arbeidsgiver samme dag og forklarte hva legen hadde sagt. Jeg var fortsatt syk lørdag, men følte meg bedre søndag – altså dag 3. Jeg hadde blitt satt opp med vakter for denne uken, men de ble plutselig fjernet. Da jeg ringte og spurte hvorfor, svarte sjefen at “han er sjefen og kan gjøre hva han vil.” Jeg synes dette virker veldig urimelig og respektløst, særlig siden jeg har vært ærlig og fulgt rådene fra legen. Jeg hadde også planlagt uka etter vaktene og avlyst andre avtaler. Jeg håper dere kan gi meg råd om hva jeg har krav på i denne situasjonen, og om denne typen behandling er akseptabel – selv for tilkallingsansatte. Hva slages rettighet har jeg?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsgiver kan ikke uten videre fjerne vakter som allerede er avtalt, selv om du er tilkallingsvikar. Sykdom i seg selv gir ikke arbeidsgiver rett til å avlyse fremtidige vakter.

Når en vakt er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er dette en bindende avtale. Verken du eller arbeidsgiver alene kan uten videre bestemme at vakten ikke blir noe av.

Tilkallingsvikarer har som hovedregel krav på lønn når (deler av) vakten faller bort, med mindre endringen skjer senest to uker i forveien.

Du kan altså kreve lønn for vakter som blir avlyst med kortere frist enn 2 uker. Det du konkret kan gjøre er å sende en skriftlig beskjed til arbeidsgiver hvor du skriver at:

Du og arbeidsgiver hadde en bindende avtale om at du skulle jobbe følgende vakter: [dato og klokkeslett for vakter].
At du er tilgjengelig for å jobbe de avtalte vakter.
At du kommer til å kreve lønn også hvis arbeidsgiver ikke kan/vil gi deg de avtalte vaktene.

Her finner du en oppskrift på å kreve inn lønn hvis arbeidsgiver nekter å betale deg.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 15.7.2025