Tillegg i lønn for overtid

Hei, og takk for at du tar kontakt.

1. Manglende overtidsbetaling

• Overtid: Arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke regnes som overtidsarbeid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 (2). For overtidsarbeid har du krav på et tillegg på minst 40 % av din vanlige timelønn, jf. § 10-6 (11).
• Din situasjon: Når du har jobbet 11,5 timer sammenhengende, har du overskredet grensen for alminnelig arbeidstid (9 timer per dag). Dette betyr at de siste 2,5 timene skal regnes som overtid, og du har krav på overtidsbetaling for disse timene.

2. Manglende pauser

• Pauser: Dersom arbeidstiden overstiger 5,5 timer, har du krav på minst én pause, og dersom arbeidstiden er minst 8 timer, skal pausene til sammen være minst en halv time, jf. arbeidsmiljøloven § 10-9 (1).
• Din situasjon: Når du har jobbet 11,5 timer uten pause, har arbeidsgiver brutt lovens krav til pauser. Dette er et alvorlig brudd på arbeidsmiljøloven.

3. Tillegg for kveld, natt og helg

• Tillegg: Arbeidsmiljøloven regulerer ikke spesifikt tillegg for kveld, natt eller helgearbeid. Slike tillegg er ofte regulert i tariffavtaler eller individuelle arbeidsavtaler.
• Din situasjon: Dersom det ikke finnes en tariffavtale eller annen avtale som regulerer slike tillegg, har du dessverre ikke automatisk krav på dette etter arbeidsmiljøloven. Du bør undersøke om det finnes en tariffavtale som gjelder for din arbeidsplass.

4. Hva kan du gjøre nå?

Her er noen konkrete steg du kan ta for å håndtere situasjonen:

1. Dokumenter arbeidstiden din:
   - Noter ned alle timene du har jobbet, inkludert datoer, klokkeslett og eventuelle manglende pauser.
   - Dokumenter også eventuell kommunikasjon med arbeidsgiver om overtidsbetaling og pauser.
2. Ta opp saken med arbeidsgiver:
   - Informer arbeidsgiver om at du har krav på overtidsbetaling og pauser i henhold til arbeidsmiljøloven.
   - Be om en skriftlig avklaring på hvorfor dette ikke har blitt fulgt.
3. Kontakt tillitsvalgt eller fagforening:
   - Dersom du er medlem av en fagforening, kan de bistå deg med å håndtere saken.
   - Hvis det finnes en tariffavtale på arbeidsplassen, kan fagforeningen også hjelpe deg med å avklare rettigheter til tillegg for kveld, natt og helg.
4. Varsle Arbeidstilsynet:
   - Dersom arbeidsgiver ikke retter opp i bruddene, kan du sende tips til oss om saken: Tips oss - Arbeidstilsynet
5. Vurder juridisk bistand:
   - Hvis arbeidsgiver ikke samarbeider, kan det være aktuelt å kontakte tillitsvalgt om du er medlem i fagforening, eller juridisk rådgiver for videre hjelp.

Oppsummering

Du har rett på:
- Overtidsbetaling for arbeid utover 9 timer per dag (minst 40 % tillegg).
- Pauser i henhold til arbeidsmiljøloven.
- Eventuelle tillegg for kveld, natt og helg dersom dette er regulert i en tariffavtale eller annen avtale.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.