Spørsmål om lærlingplass når man har to forskjellige tilbud

Hei,

Det er ingenting i veien for at du har en dialog med virksomheten som du har fått tilbud/avtale om lærlingplass. Om du forklarer situasjonen til leder så kan det jo være at du kan få litt betenkningstid før du eventuelt takker ja til plassen (om du ikke da allerede har gjort dette).

De fleste arbeidsgivere ønsker jo at de som skal arbeide for dem er motiverte og ønsker å arbeide der, istedenfor at arbeidstaker føler seg presset til å takke ja/bli værende i en jobb om man heller ønsker å arbeide en annen plass. Ved å ha en åpen og god dialog kan det kanskje bidra til at du ivaretar tilbud om plassen som du allerede har fått.

Da det er litt uklart om du har takket ja til lærlingplass eller om du bare har fått tilbud om plass, så deles veiledningen opp videre for begge alternativene.

Du har takket ja til lærlingplass hos virksomhet nr. 1:

Som lærling anses du som midlertidig ansatt i virksomheten. Se arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav c. Lærlinger regnes altså i utgangspunktet som arbeidstakere med samme rettigheter som ordinære ansatte. Krav til arbeidsmiljø og regler om arbeidstid for eksempel gjelder også fullt ut for lærlinger. Men reglene i arbeidsmiljøloven som beskytter arbeidstakere mot oppsigelse, gjelder ikke for lærlinger. Vi forklarer hvorfor:

Som lærling inngår du to kontrakter med virksomheten hvor du skal ha din læretid: en lærekontrakt og en arbeidsavtale. Dersom lærekontrakten blir hevet faller også arbeidsavtalen automatisk bort. Dette står i opplæringsloven §§ 4-2 og 4-6. Dersom en lærebedrift ønsker at lærlingen skal slutte hos dem, kan de altså heve lærekontrakten og da avsluttes arbeidsforholdet uten oppsigelse.

Om du ønsker selv å avslutte lærekontrakten med virksomheten, må du snakke med opplæringskontoret/fylkeskommunen da det er egne regler (som vist til ovenfor) om lærekontrakt.

Dersom du har fått et tilbud om lærlingplass, men ikke ennå takket ja:

Da kan du som jeg skrev innledningsvis, gå i en dialog med leder i virksomheten og se om det er mulig å få betenkningstid før du eventuelt takker ja til tilbudet.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)