Kan sjefen kreve at jeg melder fra om sykdom i en felles chat?

Hei, og takk for at du tar kontakt med oss!

Arbeidsgiveren din kan kreve at du melder fravær raskt og til rett mottaker, men kan normalt ikke kreve at du opplyser i en felles gruppechat med alle ansatte at du er syk.

Arbeidsgiver kan bestemme hvordan ansatte skal melde fra om fravær

Det er viktig at arbeidsgiver får beskjed raskt når noen ikke kan komme på jobb, slik at vakter kan dekkes og arbeidet kan planlegges.

Samtidig er opplysninger om at du er syk, en privat helseopplysning. Derfor bør slike opplysninger bare deles med dem som trenger å vite det, for eksempel lederen din eller den som har ansvar for vaktplanen.

Hvis arbeidsgiver krever at du skriver i en felles chat at du er syk, betyr det at mange kolleger får tilgang til en privat helseopplysning. Det kan være problematisk fordi arbeidsgivers behov vanligvis kan løses på en enklere måte, for eksempel ved at du sender melding direkte til sjefen din.

Det er også forskjell på å si at du ikke kan komme på jobb og å si at du er syk. Å skrive «Jeg kan ikke komme på jobb i dag» forteller ikke nødvendigvis hvorfor du er borte. Det er først når du opplyser at årsaken er sykdom, at du deler en helseopplysning.

Hva kan du gjøre?

• Be om å få melde fravær direkte til lederen din i stedet for i en felles chat.
• Ta saken opp med arbeidsgiver, verneombud eller tillitsvalgt.
• Ta vare på meldinger eller skjermbilder som viser hvilke rutiner som gjelder.

Du kan også ta kontakt med Datatilsynet for veiledning om personvernspørsmål.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Vi har valgt ut dette for deg

Rettigheter når du jobber