Skriftlig oppsigelse fra arbeidstaker
Jente, 20
Hei, jeg sendte melding til sjefen om at jeg skal slutte og ikke lenger fortsette på arbeidsstedet jeg jobbet på i sommer. Dette har jeg ikke fått noe svar tilbake på, jeg er sikker på at sjefen har sett meldingen men mest sannsynlig ignorerer fordi dette gjorde han når jeg først begynte også og svarte ikke tilbake etter flere måneder angående antall dager jeg kunne jobbe. Om han ikke svarer skal jeg sende en ny melding eller kan han ordne oppsigelsestid uten å gi svar?
Svar
Hei
Arbeidsmiljøloven sier at oppsigelse fra arbeidstaker må være skriftlig, når du har sendt en melding og arbeidsgiver har mottatt den så vil det som hovedregel være greit. Anbefaler uansett at du snakker med arbeidsgiver for å sikre at meldingen faktisk er mottatt. Oppsigelsestiden din vil bero på det som er avtalt i arbeidsavtalen din. Sier ikke arbeidsavtalen din noe om oppsigelsestid gjelder lovens bestemmelse som er en måned fra den første i påfølgende måned. Det betyr at om du for eksempel leverer en skriftlig oppsigelse i dag, så starter oppsigelsestiden din fra 1. september og siste arbeidsdag er siste dag i september.
Her finner du generell informasjon om oppsigelse: Oppsigelse - Arbeidstilsynet
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 24.8.2023
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål