Arbeidsavtale og arbeidstid

Gutt, 18

Hei. Jeg har arbeidet på jobben min i tre år nå, hvor jeg bare i de siste månedene har hatt adgang til "timefører". På lørdager har vi åpent 09-14, hvor jeg møter 08:45 for å skru på pcer, laste av lastebiler, rydde, brøyte snø osv. Oppdaget nylig at arbeidsgiver fjerner disse 15 minuttene på morgenen. Han sier han ikke ser på det som "arbeid". Gang på gang har jeg spurt om tilgang til appen for timeføring, men ingenting har skjedd. Har derimot sendt timene mine via SMS, slik at han kan føre de manuelt, da må jo jeg stole på han at han fører riktig. Jeg har regnet sammen tallene, og de er skyldig meg ca. 20 000 kroner - feil timeslønn det siste året. Spørsmålet mitt er: Har arbeidsgiver lov å tukle med timelisten min slik? For det andre: Jeg har aldri tatt lunsj på lørdager, men likevel trekker han 30 minutter for lunsj - det er vel ikke pålagt å ta lunsj på lørdager hvor jeg bare jobber 4-5 timer?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det er arbeidsavtalen din som skal angi arbeidstiden din. Om den sier at du starter kl. 09.00, så er det en avtale du og arbeidsgiver har inngått. Det betyr at du skal være klar til å starte jobben da. Om arbeidsgiver pålegger deg arbeid som må utføres før avtalt tidspunkt så er det å regne som arbeidstid og dine rettigheter til lønn følger av arbeidsavtalen.

Etter arbeidsmiljøloven har du rett til pause når du jobber 5,5 timer eller mer. Arbeidsgiver kan gjennom en risikovurdering pålegge pauser for kortere arbeidstid dersom arbeidet er tungt/belastende.

Kommer du ikke til enighet med arbeidsgiver kan du sende et lønnskrav, da er det forliksrådet som vurderer saken og avgjør om arbeidsgiver er pliktig å betale deg. Her finner du vår anbefalte fremgangsmåte for å kreve lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Om du er medlem i en fagforening kan du ta saken opp med tillitsvalgt.

Lykke til!

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 21.4.2023