Hvor mye ferie har jeg rett til?

Hei

Her spørs det hva du faktisk har avtalt med arbeidsgiver, og om du allerede har gjort en avtale om at du kan jobbe i hele juli.

Hvis du, da du ble ansatt, ble enig med arbeidsgiver om at du ikke skulle ta ut noe ferie i løpet av juli eller i løpet av den tiden du er ansatt, har dere en bindende avtale om dette. Så her er det viktig å dobbeltsjekke din arbeidsavtale. Står det for eksempel i den at du må være disponibel for jobb i hele juli eller under hele ansettelsesperioden? I så fall har du ved å signere arbeidsavtalen lovet at du ikke kommer til å kreve ferie. Også en eventuell muntlig avtale dere har gjort om dette vil være bindende.

Hvis du ikke har lovet at du ikke kommer til å kreve ferie, gjelder følgende:

Alle ansatte, også de som jobber som sesongmedarbeidere, har krav på 4 uker og 1 dag ferie hvert år.

Hvis du ønsker det kan du kreve å få 3 av disse ukene sammenhengende i perioden mellom 1. juni og 30. september, men det er arbeidsgiver som bestemmer når i denne perioden det passer best for arbeidsplassen at du tar dine 3 uker (eller eventuelt færre uker/dager) med ferie.

Dette betyr at all ferie må avtales med arbeidsgiver på forhånd. Du kan altså komme med ferieønsker, men arbeidsgiver har det siste ordet for når du kan få ferieukene dine hvis dere eventuelt ikke blir enige.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)