Jobber deltid, har jeg krav på flere vakter?

Jente, 20

Hei! Jeg jobber i en butikk, og vi har høy sesong på sommeren. Jeg er student, og har pleid å jobbe 1-3 ganger i uken, samtidig som skolen. Før sommeren ble jeg spurt om jeg kunne jobbe i sommer, hvor jeg svarte at jeg ønsket å jobbe fulltid, ettersom at jeg ikke går på skolen. Når har vaktene for sommeren kommet, og jeg får bare tre vakter, imens den nye sommerhjelpen de har ansatt får 4-5 vakter. Er dette lov? Jeg har jobbet der i fire år, og det er flere av de faste ansatte som ikke får så mye som de øsnker til tross for at de har spurt oss hvor mye vi ønsker å jobbe. Jeg skjønner jo at de har ansatt for mange sommerhjelp med 50-80% i kontrakten, men dette føles veldig urretferdig ut.

Hei!

Takk for at du tar kontakt med Arbeidstilsynet!

Vi skjønner at det kan være frustrerende når vaktene endrer seg og du ikke vet hva du har rett til. Regler og muligheter avhenger av hvilken avtale du har.

Hva står i kontrakten din?

Du skriver at du har en deltidsjobb, men det er uklart om du har:

en fast deltidsstilling (med stillingsprosent, faste timer eller bestemte dager)
eller om du er ansatt som tilkallingsvikar (ringevikar)

Hvis du har en fast deltidsstilling

Du har krav på vakter og lønn for den stillingsprosenten som står i arbeidsavtalen din
Du kan ha fortrinnsrett til ekstra vakter i samme jobb før arbeidsgiver ansetter nye folk (arbeidsmiljøloven § 14-3)
Vil du ha flere vakter? Gi beskjed skriftlig, for eksempel på SMS eller e-post

På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om fortrinnsrett og hva du kan gjøre hvis du ikke får det

Hvis du er tilkallingsvikar

Da har du som regel ikke rett til faste vakter
Arbeidsgiver kaller deg inn når det er behov, og trenger ikke gi deg et bestemt antall vakter
Du kan likevel si fra at du ønsker å jobbe mer i sommer, vi anbefaler at du alltid det skriftlig

Muntlige avtaler

En muntlig avtale er bindende, men vanskelig å bevise. Har du fått lovnad om flere vakter, kan du vise til dette i dialog med arbeidsgiver og be om å få avtalen skriftlig. Vi kan ikke avgjøre utfall av en muntlig avtale, altså hvem som har rett eller ikke.

Hvem kan du kontakte?

Du kan snakke med tillitsvalgt eller verneombud, hvis dere har det på jobb
Du kan kontakte en fagforening, hvis du er medlem
Du kan kontakte Ung rettshjelp for juridisk hjelp, det er et gratis tilbud fra Kirkens Bymisjon til alle under 25 år

Det enkleste du kan gjøre nå er å avklare med arbeidsgiver hva slags avtale du har og si tydelig fra hvis du ønsker å jobbe mer.

Lykke til – håper det ordner seg!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 12.6.2026