Kan jeg miste jobben hvis jeg ikke slutter å drikke alkohol på fritida?

Hei!

Så bra at du tar kontakt og prøver å finne ut av rettighetene dine. Det er modig av deg å være åpen om en vanskelig situasjon, og det er tydelig at du tar jobben din alvorlig.

Du skriver at du har en Akan-avtale på jobben, at du ikke møter opp med promille, og at du drikker på fritiden uten at det påvirker arbeidet ditt. Likevel er det viktig å vite at arbeidsgiver i noen tilfeller kan ha grunnlag for å si opp en ansatt på bakgrunn av rusmiddelbruk – også når dette skjer på fritiden.

Har arbeidsgiveren min lov til å si meg opp?
Arbeidsmiljøloven gir arbeidsgiver mulighet til å si opp en ansatt dersom det finnes en saklig grunn. Det betyr at arbeidsgiver må kunne vise til konkrete forhold som gjør at det ikke lenger er mulig å fortsette arbeidsforholdet.

Alkoholmisbruk kan være en slik saklig grunn, særlig hvis det:

• påvirker jobben din, helsa di eller sikkerheten på arbeidsplassen,
• fører til brudd på retningslinjer eller avtaler dere har inngått, som en Akan-avtale,
• går utover omdømmet til virksomheten,
• eller skaper problemer i arbeidsmiljøet.

Du skriver at du holder deg innenfor trygge tidsrammer og at du aldri har vært på jobb i alkoholpåvirket tilstand. Det er bra og viktig. Samtidig kan det likevel være utfordrende dersom arbeidsgiver opplever at du ikke følger Akan-avtalen, hvis dere har avtalt at målet er å redusere eller slutte med alkoholbruk.

Les om oppsigelse på arbeidstilsynet.no.

Hva kan skje hvis jeg ikke følger Akan-avtalen?
En Akan-avtale er ofte inngått for å finne en god løsning sammen, sånn at du kan få støtte og hjelp – samtidig som arbeidsgiver kan følge opp det som er nødvendig på arbeidsplassen.

Dersom du velger å ikke følge det dere har avtalt, kan det i noen tilfeller bli sett på som et brudd på samarbeidet, og det kan i verste fall bli brukt som grunnlag for oppsigelse.

Hva kan jeg gjøre nå?

• Det kan være lurt å ta en ny prat med arbeidsgiveren din eller Akan-kontakten. Forklar hvordan du har det, og forsøk å finne ut hva som er mulig å få til sammen.
• Kanskje du kan få støtte til å jobbe med alkoholbruken, uten at det må bety fullstendig avhold om det ikke er det som er riktig for deg akkurat nå.
• Hvis det blir snakk om oppsigelse og dere er uenige i om det er rett, er det bare en domstol som kan avgjøre om en oppsigelse er lovlig. Da er det lurt å få juridisk hjelp. Hvis du er med i en fagforening, kan du ta kontakt med dem.
• Du kan også kontakte Ung Rettshjelp hos Kirkens bymisjon. De tilbyr gratis veiledning for barn og unge under 25 år. Les om Ung rettshjelp på kirkensbymisjon.no.

Du er ikke alene, og det finnes hjelp å få. Vi forstår at dette er vanskelig, men det er mye du kan gjøre, og vi har tro på at du kan finne en vei videre – både i jobben din og for din egen helse.

Ta gjerne kontakt med noen du stoler på, eller en helsestasjon for ungdom, fastlegen eller en rusveileder, hvis du vil snakke mer om alkohol og hva du trenger akkurat nå.

Med litt støtte kommer du deg videre. Vi heier på deg!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.