Betales alle minuttene jeg jobber?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Om du har rett på betaling for disse ekstra minuttene du jobber, kommer an på.

Er de ekstra minutter arbeid avtalt med sjefen?

• Hvis sjefen din ber deg om å jobbe noen minutter ekstra, vil du normalt sett få betalt for den tiden.
• Hvis du blir igjen på jobb selv om det ikke var avtalt, har du som regel ikke krav på ekstra lønn.

Et eksempel:
Emilie er satt opp på en vakt på 7 timer på en kafé. Når kaféen stenger og vakten hennes er slutt, gjenstår det fortsatt noen oppgaver. Da er det viktig at Emilie vet hva sjefen forventer:

• Skal hun bli igjen og gjøre ferdig oppgavene?
• Eller skal hun dra hjem med en gang vakten er over?.

Dette bør være tydelig avtalt på forhånd. Hvis sjefen vil at hun skal jobbe litt lenger, har hun krav på betaling for den tiden. Dette fordi det er lovbestemt minstelønn i servering/cateringsbransjen, og det er ikke lov å jobbe gratis, heller ikke noen minutter.

Hvis sjefen sier at hun skal dra hjem, men Emilie velger å bli litt lenger for å gjøre seg ferdig, har hun ikke krav på lønn for den tiden. Grunnen er at det ekstra arbeidet ikke var avtalt.

Hvilken bransje jobber du i?

I bransjer med lovbestemt minstelønn, er det loven som bestemmer at du skal ha lønn for all arbeidstid arbeidsgiver pålegger deg å jobbe. I bransjer uten minstelønn er dette en avtalesak.

Hvis Emilie jobbet i en bransje uten lovbestemt minstelønn, for eksempel i en klesbutikk, ville betaling for ekstraarbeid avhenge av hva som er avtalt. Det er lov å avtale at ekstraarbeid er ulønnet, selv om det er uvanlig. Emilie må derfor sjekke om butikken har en tariffavtale som sier noe om betaling for ekstraarbeid, eller om dette står i hennes arbeidsavtale.

Les mer om hvilke bransjer som har lovbestemt minstelønn.

Hvor mye ekstra betalt har du rett på?

Noen arbeidsplasser har en regel om avrunding av arbeidstiden. Det betyr for eksempel at hvis du begynner på en ny time, får du betalt for hele timen – selv om du bare jobber noen minutter av den. Andre steder avrundes det til nærmeste påbegynte kvarter eller halvtime.

Arbeidsmiljøloven har ingen regel om slik avrunding. Men rett til betaling for påbegynt kvarter, halvtime eller time kan stå i en tariffavtale, arbeidsavtalen din eller være en fast ordning på arbeidsplassen. Sjekk hva som står der.

Eksempel:
Jonas jobber på et sykehjem som er bundet av en tariffavtale. Tariffavtalen sier at de ansatte får betalt per påbegynte time. Jonas er satt opp på vakt fra kl. 10 til kl. 18. Arbeidsgiveren ber ham bli litt lenger for å bli ferdig med en oppgave, og han går først kl. 18.19.

Fordi Jonas har begynt på den niende timen, får han betalt for ni timer – ikke for åtte timer og 19 minutter. Det følger av tariffavtalen, ikke av loven.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.