Jeg har avtale om fastlønn. Kan jeg bytte til timelønn?

Hei, takk for at du tar kontakt.

Overgang fra Fastlønn til Timelønn

Å bytte fra fastlønn til timelønn krever enighet mellom deg og din arbeidsgiver, da dette innebærer en endring av de grunnleggende vilkårene i arbeidskontrakten din.

Steg for å bytte til timelønn:

1. Dialog med arbeidsgiver: Ta initiativ til en samtale med din arbeidsgiver eller HR-avdelingen for å diskutere muligheten for å endre lønnsmodellen fra fastlønn til timelønn. Forklar hvorfor du ønsker denne endringen.
2. Vurdering av konsekvenser: Sammen med arbeidsgiveren bør du vurdere hvordan en slik endring vil påvirke din arbeidssituasjon, inkludert lønnsutbetaling, jobbsikkerhet, pensjonsopptjening, og andre rettigheter som sykepenger og feriepenger.
3. Ny arbeidskontrakt: Hvis dere kommer til enighet, må endringen formaliseres gjennom en ny eller revidert arbeidskontrakt. Det er viktig at alle endringer er skriftlig dokumentert for å unngå misforståelser i fremtiden.
4. Juridisk rådgivning: Det kan være lurt å søke juridisk rådgivning, eller hjelp fra fagforening for å sikre at den nye kontrakten oppfyller alle krav i henhold til arbeidsmiljøloven og at dine rettigheter er godt ivaretatt.

Viktige overveielser:

- Forutsigbarhet: Fastlønn gir ofte mer forutsigbarhet i inntekt, mens timelønn kan variere mer basert på antall arbeidede timer.
- Fordeler og rettigheter: Sørg for å forstå hvordan overgangen kan påvirke dine rettigheter og fordeler.

Det er viktig å huske at en slik endring krever enighet og samarbeid med din arbeidsgiver. Det er ikke mulig å gjøre denne endringen ensidig.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Vi har valgt ut dette for deg

Rettigheter når du jobber

Dette må du vite om lønn og feriepenger

Arbeidskontrakt og attest