Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber mer enn avtalt i kontrakten?

Gutt, 20

Jeg jobber som assisterende butikksjef men jeg har ikke noe ekstra ansvar, ekstra tillegg eller kontakt som sier jeg har ansvar. Sjefen sier jeg har ansvaret når hun tar ferie og det er for så vidt greit når hun er borte 1/2 uker sammenhengende, men nå fra oktober til desember har hun satt seg opp på ferie de helgene hun ikke jobber , fredag og lørdag som betyr at jeg jobber mine to lørdager i måneden og så tydeligvis har jeg ansvaret for de to andre også, er dette lov? Og kan jeg nekte når det ikke er avtalt i kontrakten ? Virker som det er mange av de andre ansatte som utnytter seg av hun ikke skal kontaktes og derfor ringer meg, så jeg tydeligvis må dra på jobb innen timen og ikke kan planlegge eller gjøre noe på fri helgen min

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det første du bør sjekke er hvor mye du faktisk har plikt til å jobbe ifølge arbeidsavtalen din.

Jobber du til ulike tider fra dag til dag eller uke til uke, skal arbeidsgiveren din lage en arbeidsplan som viser når du skal være på jobb. Arbeidsplanen er en del av arbeidsavtalen og skal som hovedregel være ferdig to uker før den skal brukes.

Det er altså viktig å sjekke hvor mye du normalt har plikt til å jobbe. Vil arbeidsgiver at du jobber mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen? Da gjelder dette:

Ja, arbeidsgiver kan pålegge deg å jobbe mer enn avtalt i arbeidsavtalen din. Men kun i særlige tilfeller. Å jobbe mer enn avtalt i arbeidsavtalen skal være et unntak, ikke regelen.

Arbeidsgiver kan bare pålegge deg å jobbe utover avtalt arbeidstid hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Her kan du lese hva som menes med det.

Selv om arbeidsgiver har et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge merarbeid, kan du har rett til fritak fra å jobbe ekstra. Her kan du lese mer om rett til fritak fra merarbeid.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 22.11.2023