Spørsmål og svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Hvor mye du plikter å jobbe, står i din skriftlige arbeidsavtale. Du skriver at det står 15 timer i din arbeidskontrakt. Hvis du jobber mer enn 15 timer og har gått med på det, skulle du ha fått en oppdatert arbeidsavtale som beskriver arbeidstiden dere ble enige om.

Har du aldri gått med på å jobbe mer enn 15 timer uken, men har arbeidsgiver bare begynt å sette deg opp på flere og flere vakter? Da er det viktig at du gjør arbeidsgiver oppmerksom på dette:

Du plikter normalt sett kun å jobbe det antall timer som står i din skriftlige arbeidsavtale.
Det er kun når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det at arbeidsgiver kan pålegge deg å jobbe utover den avtalte arbeidstiden i arbeidsavtalen din. Merarbeid skal altså være et unntak, ikke regelen.
Selv om arbeidsgiver har et særlig og tidsavgrenset behov for at du jobber mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak fra merarbeid, enten av helsemessige eller vektige sosiale grunner eller på generelt grunnlag. Arbeidsgiver har plikt til å innfri ditt krav om fritak på generelt grunnlag hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller gjøres av andre.

Har merarbeid blitt mer regel enn unntak? Har arbeidsgiver ikke et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg merarbeid? Og hjelper det ikke å si ifra om dette til arbeidsgiver og/eller verneombudet? Da kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om dette.

Hvis du jobber til ulike dager og ulike tidspunkt fra uke til uke

Hvis du jobber ulike dager og ulike tidspunkter fra gang til gang, har du krav på en vaktliste. En vaktliste er en skriftlig oversikt over når du skal jobbe.

Vaktlisten skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med samme frist. Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.