Kan man ha to fulltidsjobber?

Hei

Det er ikke tillatt å ha mer enn én fulltidsstilling hos en og samme arbeidsgiver. Det er derimot ikke i seg selv ulovlig å ha flere arbeidsgivere og til sammen jobbe mer enn full stilling, så lenge man er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport.

Men det betyr ikke dermed nødvendigvis at man kan ha to fulltidsjobber som operasjonssykepleier.

Som operasjonssykepleier jobber man med pasienter i potensielt livstruende situasjoner. Og vi vet at jo lengre arbeidsdager og arbeidsuker en arbeidstaker har, jo mer vil de være utsatt for fysiske og mentale belastninger i arbeidet. I tillegg øker risikoen for ulykker og feilhandlinger.

Om en arbeidsgiver kan nekte eller begrense en arbeidstaker fra å ha flere arbeidsgivere, kommer blant annet an på hva slags avtaler som er inngått. Som du er inne på kan jobbkontrakten eller arbeidsavtalen i seg selv sette noen begrensninger. Hvis du spør på egne vegne, bør du derfor se hva som står i arbeidsavtalen din. Det som typisk kan begrense en ansatts rett til å ha flere arbeidsgivere vil kunne være for eksempel konkurranseklausuler, habilitetsklausuler eller lignende.

Alle arbeidsgivere har også en plikt til å sørge for at arbeidstakere har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og en forsvarlig arbeidstid. Det innebærer blant annet at arbeidsgiver skal sørge for at ingen arbeidstakere skal bli syke eller skadet av jobben sin, og at arbeidsgiver har en plikt til å sørge for at arbeidstiden og arbeidsmengden er forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, velferd og sikkerhet.

Som nevnt ovenfor vil lengre arbeidsdager og arbeidsuker føre til større belastninger på den ansatte og øke risikoen for ulykker og feilhandlinger. Arbeidsgiver må dermed gjøre en vurdering av om det vil være forsvarlig å la den ansatte jobbe i to slike fulltidsstillinger.

I tillegg vil den aktuelle arbeidstakeren selv ha det vi gjerne kaller en lojalitetsplikt overfor sin arbeidsgiver. Lojalitetsplikten innebærer at arbeidstakeren har en plikt til å ta nødvendig og tilstrekkelig hensyn til arbeidsgiverens og arbeidsplassens interesser. Dette innebærer blant annet at en arbeidstaker selv også har en plikt til å stille på jobb opplagt og klar for å arbeide. Man kan dermed for eksempel ikke jobbe nattskift hos en arbeidsgiver, for så å komme utslitt på jobb om morgenen hos den andre arbeidsgiveren.

En annen ting som det kan være lurt å være klar over hvis du ønsker å ta flere jobber er at sjefene dine ikke har noen plikt til å snakke sammen om når du må jobbe. Hvis for eksempel sjefen på den ene arbeidsplassen pålegger deg å jobbe overtid fordi det er ekstra mye å gjøre, så kan dette krasje med en vakt du har på den andre arbeidsplassen. Du må da plutselig være to plasser samtidig og begge arbeidsgivere har like mye "rett på deg".

Du bør derfor alltid snakke med nåværende arbeidsgiver hvis du vurderer å ta flere jobber.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)