Har ikke fått vakter siden november: er jeg sagt opp?

Hei

Først og fremst er det viktig at du sjekker arbeidsavtalen din. Svaret avhenger nemlig av om du er ansatt som ekstravakt (også kalt tilkallingsvakt, ringevikar) eller om du er ansatt med et fast timeantall:

Ekstravakt
En ekstravakt er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft som bedriften ikke kan planlegge på forhånd, f.eks. når andre er syk og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som ekstravakt innebærer vanligvis ingen faste timer/vakter. Arbeidsavtalen gir deg ikke rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”. En slik avtale innebærer også at du har mulighet til å takke nei til vakter du ikke ønsker, da avtalen skal være gjensidig.

Hvis arbeidsgiver ikke har behov for din arbeidskraft eller av andre grunner ikke ønsker å gi deg flere vakter, kan arbeidsgiver la være å tilby deg videre jobb. Arbeidsgiver trenger da ikke si deg opp, for han/hun har kun en plikt å gi deg 0 timer eller mer. Ved å gi deg 0 timer arbeid bryter han/hun jo ikke kontrakten, for det er akkurat det som er avtalt. 

Ansatt med et fast timetall
Som heltid- eller deltidsansatt har du et fast antall timer du har rett og plikt til å jobbe hver dag/uke/måned. Arbeidsgiver plikter å gi deg nok timer og du plikter å jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen.  

Får du ikke jobbe det antall timer du har rett på, kan du si til din arbeidsgiver at du er tilgjengelig for å jobbe det antall timer som står i din kontrakt og at du også kommer til å kreve lønn for timene du ikke får jobbe.

Hvis du er ansatt med fast timetall, men du har ikke etterlyst å få jobbe i flere måneder, så blir det selvfølgelig vanskelig å påstå at du var tilgjengelig for jobb. Arbeidsgiver kan da kanskje si at: hun tok ikke noe initiativ på flere måneder så det virker som hun stilletiende godtok at arbeidsforholdet ble avsluttet.

Du har rett i at et arbeidsforhold normalt sett ikke opphører av seg selv og at arbeidsgiver skal gi en skriftlig oppsigelse hvis hun/han vil avslutte arbeidsforholdet, men det spørs om det er noe du kan gjøre med det så mange måneder senere, hvis du selv har forholdt deg passivt. Hvis du er medlem av en fagforening kan du evt. be dem vurdere saken. Hvis ikke kan du be advokat eller gratis rettshjelp om en konkret vurdering.

Relevante lenker:

Vår temaside om oppsigelse: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Vår temaside om å kreve inn lønn: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)