kan jeg få sparken/oppsigelse?

Hei

En arbeidsgiver kan velge å avslutte et arbeidsforhold, altså gi en oppsigelse/sparken dersom arbeidsgiver har en saklig grunn til det. Nå sier ikke loven hva en saklig grunn er. Men en saklig grunn kan være brudd på arbeidsavtalen, f.eks at en ikke kommer på jobb til avtalt tid, eller ikke kommer på jobb uten å gi beskjed, eller at arbeidsgiver ikke er fornøyd med arbeidsutførelsen, eller at arbeidstaker har fått flere advarsel på grunnlag av forhold ved arbeidet. Juridiske kommentarer sier blant annet; "Om forhold på arbeidstakersiden gir saklig grunnlag for oppsigelse, avhenger blant annet av om de aktuelle forhold innebærer et større eller mindre mislighold av arbeidsavtalen. Enkeltstående bagatellmessige forhold er ikke nødvendigvis tilstrekkelig grunn, men over tid kan flere mindre alvorlige forgåelser i sum utgjøre saklig grunnlag for oppsigelse". 

Dersom du skulle få en oppsigelse har du som arbeidstaker en rekke rettigheter. Arbeidsgiver skal for det første innkalle deg i et drøftelsesmøte i forkant der du kan ha med deg noen, samt at det skal følge med selve oppsigelsen hvordan du kan bestride den. Med å bestride den menes å være uenig i den og ønske seg jobben tilbake. Dersom en kommer til det kan det være lurt å få hjelp fra tillitsvalgt eller fagforening. Dersom arbeidsgiver ikke forholder seg til formkravene til en oppsigelse kan en den bli sett på som usaklig og dermed ikke gjeldende.

Uavhengig av dette kan du ta det opp med arbeidsgiver at du har for mye å gjøre. Arbeidsgiver er pliktig til å organiserer arbeidet slik at en ikke blir syk av å være på jobb, og at det skal være et fullt forsvarlig og helsefremmende arbeidsmiljø.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)