nedbemanning og ansiennitet
Jente, 20
Hei. Det er nedbemanning på jobben. Jeg har en fast deltidsstilling, og er en av de som må gå. En annen som er ansatt som ekstrahjelp uten fast stilling, men begynte som ekstrahjelp før jeg begynte i fast deltidsjobb blir ikke rammet av dette, fordi det sies at vedkommende har lengre ansiennitet. Har ikke faste ansatte et større vern enn ekstrahjelp selv om ansiennitetsprinsippet anvendes ved oppsigelse? Hvor står det eventuelt om i loven?
Svar
Hei
Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelser om ansiennitet, og det betyr strengt at arbeidsgiver kan gjøre som en vil, med mindre bedriften der du arbeider er bundet av (tariff)avtaler som sier noe om dette. Men du som deltidsansatt har andre lovfestede rettigheter. Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten, samt at dersom du får en oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold har du fortrinnsrett til ny ansettelse dersom du er kvalifisert til den. Du kan lese mer om dette på vedlagte temasider.
Fortrinnsrett for deltidsansatte: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/fortrinnsrett-til-utvidet-stilling-for-deltidsansatte/
Oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/
Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 8.12.2020
Oppdatert: 8.12.2020
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål