ringevikar og arbeidsavtale

Alle arbeidstakere har rett og krav på arbeidsavtale og arbeidsgiver har plikt til å utarbeide en arbeidsavtale til sine ansatte.
Generelt: 

Arbeidsgiver skal lage utkast til arbeidsavtale med alle sine ansatte uavhengig av ansettelsesforhold. 

Arbeidsmiljøloven § 14-6 sier hva en arbeidsavtale minimum skal inneholde av opplysninger.

Som ringevikar er det vanlig å ha en rammeavtale som definerer de generelle arbeidsvilkårene som sier noe om identiteten til virksomheten og personalia om deg som ansatt, gjeldende lønnsvilkår, og om virksomheten er bundet av en tariffavtale.  Avtalen er en dokumentasjon på at arbeidsgiver kan ta kontakt når det oppstår et tidsavgrenset behov for vikar eller for økt arbeidskraft. Du står fritt til å takke ja til jobb og det passer og nei til jobb om det ikke passer.

For hver gang du takker ja til jobb for en midlertidig periode så får du en ny midlertidig avtale.  En slik avtale kan eksempelvis en beskrivelse av oppdraget du skal utføre. 

Vår temaside om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)