Er det lov å skrive i utlysningstekst at man bør være ferdig med å få barn?

Hei

Arbeidsgivere har ikke lov å innhente opplysninger om jobbsøkeres planer om å få (flere) barn i en ansettelsesprosess. Se likestillingsloven § 30. I utlysninger av stillinger vil man heller ikke kunne diskriminere på bakgrunn av familieplanlegging.

Hvis du ønsker mer informasjon om likestilling og diskrimering kan du gjerne ta kontakt med LDO (Likestillings- og diskrimeringsombudet).

De fleste arbeidsgivere har selvfølgelig et ønske om stabile arbeidsforhold og at nyansatte blir i stillingen en god stund fremover. Men det spørs i hvor stor grad en arbeidsgiver kan kreve dette. Som ansatt kan du jo som regel fritt si opp jobben din uten å oppgi en grunn. En arbeidsgiver som vil unngå at en ansatt sier opp etter kort tid, kan bake inn en "bindingsklausul" i arbeidsavtalen, f.eks. at du binder deg til denne jobben for minst x måneder. Men en slik klausul må være rimelig. En arbeidstaker som ønsker å si opp jobben, men som har en urimelig lang bindingstid i arbeidsavtalen vil kunne gå til domstolen for å få klausulen vurdert i forhold til rimelighet. Det er etter avtaleloven ulovlig å inngå avtaler som er urimelig ovenfor en av partene. 

Relevante lenker:

Likestillingsloven: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51

LDO: https://ldo.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)