Hvordan kan jeg best kombinere to deltidsjobber?

Jente, 19

Hei. Jeg har 3 spørsmål. 1) jeg jobber på Kiwi, men jeg søkte på sykehjem og har fått jobben noe jeg er fornøyd med, men Kiwi sjefen min vet ikke om denne jobben. Jeg skal begynne å jobbe annen vær helg på sykehjemmet . Hvordan kan jeg få Kiwi sjefen min til å gi meg vakter den uken jeg ikke jobber på sykehjems?( Jeg jobber 30% på Kiwi og 30% på sykehjem.) så jeg jobber 3 ganger i uken (mandag, fredag, lørdag) på Kiwi, og fredag, lørdag, søndag på sykehjem. 2) jeg har jobbe på Kiwi i 1 1/2 år og får halv lønn ikke fult lønn, jeg tjener mye mindre enn 65000 i året er det vanlig(jeg har frikort)? Denne måneden skulle få 6000, men jeg fikk 3000 og det har vært sånn i disse årene. 3) jeg har hatt opplærings vakter. Får jeg penger for opplæringsvakter eller er det fra da jeg starter jobben?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

1. Her kan det være lurt å dobbeltsjekke din arbeidsavtale med Kiwi. Sier den noe om at du har en plikt til å si ifra til din arbeidsgiver når du får en biarbeidsgiver? Må du innhente Kiwis samtykke for å kunne ha en jobb ved siden av? Eller kan du fritt ta andre jobber ved siden av uten å informere din arbeidsgiver?

Den enkleste måten å få en optimal kombinasjon av to deltidsjobber er selvfølgelig gjennom at begge arbeidsgivere er fleksible og tar hensyn til at du har to jobber og planlegger arbeidstiden din slik at det ikke kolliderer. Men husk at to ulike arbeidsgivere ikke har en plikt til å gjøre dette. Kiwi trenger ikke å ta hensyn til din arbeidstid på sykehjemmet og omvendt. I verste fall kan vaktene overlappe hverandre og må du være to plasser på samme tid. Det er derfor lurt å snakke med dine arbeidsgivere om dette. Sjekk også gjerne hva din arbeidsavtale sier om hva du har forpliktet deg til gjennom arbeidsavtalen når det gjelder på hvilke dager og innenfor hvilke tidsrom dine vakter kan bli lagt.

2. Om det er riktig at du betaler 50% skatt er noe du bør avklare med Skatteetaten. Vi har ikke noen fra Skatteetaten her på ung.no, så vi anbefaler deg å ta kontakt med dem direkte.

3) Det er en avtalesak. Både butikk og helse- og omsorg er bransjer uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe hvor mye du skal ha i lønn for å jobbe på slike arbeidsplasser. Det er derfor ikke noen lov som sier at du skal ha lønn for opplæringstiden. Det kan altså være lovlig å avtale at du får ingen eller redusert lønn under opplæring.

Opplæringstiden regnes også som arbeidstid og du har rett på lønn i tråd med din arbeidsavtale eller evt. tariffavtale. Dobbeltsjekk derfor gjerne om arbeidsplassen din har en tariffavtale som sier noe om dette. Du kan også sjekke om det står noe om dette i arbeidsavtalen din.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 25.11.2022