Har jeg krav på lønnsøkning nå som jeg får mer ansvar?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Lurer på om jeg kan spørre om lønnsøkning med tanke på at jeg får ansvaret for opplæringa?
Du jobber i en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn når du jobber i en trelasthandel.

Anbefaler deg å sjekke om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale. Og i så fall hva den sier om rett til lønnsøkning når du får større ansvar og/eller fyller 18 år.

Har arbeidsplassen ikke en tariffavtale? Da kan du likevel prøve å forhandle om høyere lønn. Du kan da be om en lønnssamtale med sjefen hvor du presenterer gode argumenter for hvorfor du burde ha høyere lønn.

Vi har vært ganske underbemannet helt siden jeg starta

Arbeidsgiver skal sørge for forsvarlig bemanning. Dette handler om måten jobben blir organisert på. Underbemanning kan fort føre til arbeidsrelatert stress og/eller fysiske belastninger. Dette er et arbeidsmiljøproblem du kan ta opp med verneombudet eller arbeidsgiver direkte. Hjelper ikke det, kan du tipse Arbeidstilsynet om det. Du kan være anonym.

og har jobbet noen vakter alene på kveldene.

Arbeidsgiver skal vurdere om det er særlig risiko knyttet til alenearbeid.

At du er under 18 år, er noe arbeidsgiver skal ta ekstra hensyn til med tanker på sikkerheten. Ungdom er på grunn av liten erfaring og øvelse ekstra sårbar for ulykker og skader. Arbeidsgiver har ikke lov å sette deg til alenearbeid, dersom det utsetter deg for farer som ikke kan fjernes/reduseres kraftig med tiltak.

Også etter at en ansatt har fylt 18 år, skal arbeidsgiver fortsatt vurdere om den ansatte trygt kan jobbe alene.

Er det uforsvarlig å jobbe alene? Da bør du ta dette opp med verneombud eller leder. Hjelper ikke det, kan du tipse Arbeidstilsynet om det. Du kan være anonym.

Har fått i oppgave å trene opp to nye ekstrahjelper selv om jeg ikke har all kunnskapen som trengs,

Ansatte som er ny, har du krav på skikkelig skikkelig opplæring i jobben. Opplæringen skal både handle om hvordan de skal gjøre selve arbeidet, og hvilke spesielle regler de eventuelt må følge av hensyn til sikkerhet og helse.

Arbeidsgiver skal altså vurdere om du har det som trengs for å gi denne opplæringen. Får nyansatte ikke god nok opplæring, bryter arbeidsgiver loven. Dette er noe du kan ta opp med verneombud eller leder direkte. Hjelper ikke det, kan du tipse Arbeidstilsynet om det. Du kan være anonym.

planen dems er at jeg og en ekstrahjelp skal jobbe alene på kveldene. Er dette lov?
Også her gjelder: dette er kun lov så lenge dette er trygt og risikoen er lav.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no