Har jeg rett på skifttillegg?
Gutt, 19
Hei har fått kontrakt for skift ergo 20% skifttillegg men har jobbet nå 2 uker 13-21 og 3 uker 15-23 altså ikke skift? Har jeg ikke da rett til kveldstillegg isteden? Det er vel bedre betalt tror jeg. Spurte arbeidsgiver OL dette ig da sa han det ble bare sånn for at det skulle bli lett med kontrakten. Takk for svar
Svar
Hei, og takk for at du tar kontakt!
Du skriver ikke noe om hvilken bransje du jobber i. Det kan ha betydning for svaret jeg kan gi deg. Jeg tar derfor høyde for flere muligheter.
Det finnes 3 bransjer hvor det er lovpålagt å betale skifttillegg: fiskeindustrien, elektro eller skips- og verftindustrien. I alle andre bransjer er skifttillegg en avtalesak.
Du jobber innenfor fiskeindustrien, elektro eller skips- og verftindustrien.
Da skal arbeidsgiver betale deg skifttillegg. Her finner du en oversikt over de ulike tilleggene i disse bransjene.
Får du ikke skifttillegget du etter loven har krav på, og det hjelper ikke å ta det opp med arbeidsgiver? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.
Gir arbeidsavtale eller eventuell tariffavtale arbeidsplassen din er bundet av deg rett til enda bedre tillegg enn det loven krever, men arbeidsgiver nekter å betale deg etter (tariff-) avtalen? Da må du selv kreve inn det du mener mangler.
Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).
Du jobber i en annen bransje
Da sier loven ikke noe om hva du skal ha i lønn eller tillegg. Om du likevel kan ha rett til skifttillegg, kommer an på om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale som gir rett til slike tillegg. Eller om det står noe om dette i arbeidsavtalen din eller personalhåndboka.
Får du ikke det du mener du har krav på etter avtale, kan du kreve inn det du mener mangler.
Kveldstillegg
Det er bare en bransje hvor loven stiller krav om ekstra betaling for å jobbe sent: renholdere i private bedrifter som selger renholdstjenester har etter loven krav på tillegg for arbeid mellom kl. 21.00 og 6.00.
I alle andre bransjer er kveldstillegg en avtalesak. Altså noe som enten er beskrevet i arbeidsavtalen eller personalhåndbok, eller i en eventuell tariffavtale bedriften er bundet av.
Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/
Besvart: 5.7.2023
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål