Har ikke lov å si opp jobben før om en måned. Hva gjør jeg?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg er deltidsansatt med kontrakt på 15t i uka, men det står at arbeidstid «kan variere».

Når du er fast ansatt skal arbeidsavtalen gi deg forutsigbarhet med tanke på hvor mye du skal jobbe. Stillingsomfanget må altså både være konkret (presis) og reell (ikke urealistisk lavt). Se arbeidsmiljøloven § 14-9 (1).

En formulering som "arbeidstiden kan variere" er lite konkret og gir deg ikke forutsigbarhet.

Varierer arbeidstiden fra uke til uke, kan dette løses ved å skrive antall timer som et gjennomsnitt. Et eksempel:

Emilies arbeidstid varierer fra uke til uke. I arbeidsavtalen hennes står:

"Din ukentlige arbeidstid er 10 timer i gjennomsnitt i løpet av en måned. Noen uker jobber du mer enn 10 timer, andre uker mindre, men gjennomsnittet tilsvarer 10 timer/uke i løpet av en måned."

Emilie har da krav på en vaktplan som viser henne senest 2 uker i forveien når hun skal jobbe og hvor mye.

På denne måten sikrer arbeidsgiver henne forutsigbarhet. Vet Emilie at hun ikke har mulighet å jobbe stort mer enn 10 timer, bør hun takke nei til jobbtilbudet.

Det har endt opp med at jeg jobber dobbelt så mye hver uke.

Å jobbe mer enn det som er skriftlig avtalt i arbeidsavtalen, kalles merarbeid eller overtid. Arbeidsgiver har bare lov å pålegge deg merarbeid eller overtid hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Dessuten har du rett til å be om fritak fra å jobbe mer enn avtalt.

Men igjen, din utfordring er nok at arbeidsavtalen er for lite konkret til å vite hva som egentlig er den avtalte arbeidstiden.

Har valgt å prøve å si opp. Det eneste problemet er at det står at jeg ikke får lov til å si opp før om en måned og det går ikke. Hvordan funker det med kontraktsbrudd?

Jeg er litt usikker hva du mener med at du ikke kan si opp før om en måned. Her er det to muligheter:

1. Du kan si opp når som helst, men oppsigelsestiden din er på en måned. Sier du opp i dag, må du jobbe 1 måned til.
   
   Har du én måned oppsigelsestid, har du i utgangspunktet plikt til å jobbe hele oppsigelsestiden. Ønsker du å slutte før, kan du prøve å be om avspasering/ferie/fri, men det er ikke sikkert arbeidsgiver innvilger det.
   
   Går arbeidsgiver ikke med på kortere oppsigelstid? Men du møter ikke opp i oppsigelsestiden? Da kan arbeidsgiver trekke eventuelle ekstrakostnader dette gir bedriften fra allerede opptjent lønn eller feriepengene dine. Se arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd bokstav e, fjerde og femte ledd.
   
2. Du har en bindingstid.
   Bindingstid er som en avtale der du lover å ikke slutte i jobben din før en bestemt tid har gått. For eksempel, hvis sjefen din betaler for et kurs du ønsker å ta, kan de be deg om å jobbe for dem en stund etter at kurset er ferdig, så de får noe igjen for pengene de brukte på deg. Hvis du bestemmer deg for å slutte før denne tiden er over, kan du måtte betale tilbake for kurset eller andre avtalte kostnader.
   
   Har du avtale om bindingstid i arbeidsavtalen din? Og ønsker du å si opp før den tid? Da vil du oppleve de avtalte konsekvensene, med mindre arbeidsgiver går med på en avtale om å droppe bindingstiden. I så fall er det viktig å få dette skriftlig.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.