Kan sjefen bestemme at jeg må ta ut all ferie før kontrakten min går ut?

Jente, 20

Hei, har 2 spørsmål: 1. Jeg har en midlertidig kontrakt (hatt den mer enn 1 år) som pleier å bli forlenget etter 3-4mnd. Enn så lenge har jeg siste arb.dag. midten av august, men alltid pleid å bli forlenget. Sjef sier han ikke vet noe enda, at vi må se det an. Og har satt meg plutselig opp på ferie i sommer for at jeg skal ta ut all ferien min før jeg sluttdato. Selv om jeg er ganske sikker på blir forlenget.. kan sjefen gjøre det? Hva hvis jeg blir forlenget, har jeg da ikke rett på noe mer ferie ut året? 2. Hvis jeg takker nei til forlengelse av midlertidig kontrakt, er det sånn at jeg da ikke har krav på dagpenger? Takk for svar.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidstilsynet svarer deg på:
Kan sjefen bestemme at jeg må ta ut all ferie før kontrakten min går ut?

Ja, uavhengig av om kontrakten din blir forlenget eller ikke, kan arbeidsgiver bestemme at du må ta ut all ferie i sommer.

Dette er grunnen:

Ferieloven § 5 sier at du har rett og plikt til å ta minst 4 uker og 1 dag ferie hvert år.
Arbeidsgiver bestemmer stort sett NÅR du skal ta ut ferien.
Du kan kreve å få 3 uker sammenhengende sommerferie et sted mellom 1. juni og 30.september: arbeidsgiver bestemmer når.
Den siste uke og 1 dag kan du kreve å få sammenhengende et sted i løpet av året: arbeidsgiver bestemmer når. Dette står i ferieloven § 7.

Ved å pålegge deg å ta ut all ferie for 2026 i sommer, er sjefen din altså innenfor disse reglene. Og reglene gjelder uavhengig av om du får videre ansettelse eller ikke.

Her kan du lese mer om ferie.

NAV svarer deg på:
Hvis jeg takker nei til forlengelse av midlertidig kontrakt, er det sånn at jeg da ikke har krav på dagpenger?

Hvis du takker nei til forlengelse av en midlertidig kontrakt, regnes det som at du selv har valgt å avslutte arbeidsforholdet.
Da kan du få en ventetid på 18 uker uten dagpenger, med mindre du har en rimelig grunn til å takke nei.

Nav vurderer alltid årsaken til at du takker nei.
Hvis du har en saklig grunn, kan du likevel ha rett til dagpenger uten ventetid. Eksempler på saklige grunner kan være helseproblemer eller andre forhold som gjør det urimelig å fortsette i jobben.

Hvis kontrakten bare utløper uten at du takker nei til forlengelse, regnes du som ordinært arbeidsledig og kan ha rett til dagpenger hvis du ellers oppfyller vilkårene.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no

Besvart: 16.4.2026