Telles det som pause når jeg skal være tilgjengelig for kunder?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvem har ansvar for at jeg får pauser?
Så lenge du ikke har fylt 18 år, skal du ha minst 30 minutter pauser på en arbeidsdag som over 4 timer og 30 minutter. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at du får det. Du skal ikke være nødt til å aktivt kreve det.

Forsømmer arbeidsgiver sin plikt til å gi dere under 18 år minst 30 minutt pause når dere jobber mer enn 4 timer og 30 minutter? Da kan dere ta dette opp med verneombudet eller arbeidsgiver.

Hjelper dette ikke, kan du/dere tipse Arbeidstilsynet om det. Du kan være anonym.

Her kan du lese mer om arbeidstid for deg som er under 18 år.

Når kvalifiseres noe som pause? Kan det kalles for pause selv hvis man fremdeles oppholder seg inne på isbaren der det kan komme kunder når som helst?

Med pause menes at du skal kunne spise, drikke og hvile uten at du må stå i beredskap for å jobbe. Pause skal som klar hovedregel gis som fritid. Det er kun unntaksvis og ved uforutsette situasjoner at arbeidsgiver kan forvente at du kan trø til. Det skal ikke være slik at du aldri kan regne med å få en uforstyrret pause.

Kan du ikke fritt forlate arbeidsplassen i pausen? Eller har du ikke tilgang på et forsvarlig pauserom? Da regnes dette som arbeidstid, og skal du ha lønn for pausen.

Forventer arbeidsgiver at du hjelper til i pausen, når det kommer kunder, og det skjer ikke bare en sjelden gang? Da sørger arbeidsgiver ikke for at du får tatt din pause som fritid. Hjelper det ikke å ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombudet, kan du/dere tipse Arbeidstilsynet om det.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no